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中小企业薪酬管理的问题研究
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毕业论文范文题目:
中小企业薪酬管理的问题研究
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中小企业薪酬管理的问题研究
中小企业薪酬管理的问题研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW98206 中小企业薪酬管理的问题研究
随着经济全球化到来和市场经济的深入发展,以及在2015年开始提出“大众创业、万众创新”的热潮,中小企业在国民经济中的比例越来越大,在国民经济中的地位越来越重要,然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展,本文首先分析了薪酬管理的相关理论与概念,站在巨人的肩膀上进行了简单的论述,然后对其中的一些常见问题及产生原因进行了一些分析,并就此提出在实际工作中的一些对策,希望对中小企业发展到一定的指导和帮助。
关键词:中小企业;薪酬;薪酬管理;人力资源管理;
目录
1、绪论1
1.1、论文研究的背景1
1.2、选题的意义1
1.3、论文研究的框架1
2、薪酬管理相关概述2
2.1、薪酬管理相关概念2
2.2、薪酬管理相关理论2
2.2.1、古典薪酬理论2
2.2.2、近代薪酬理论3
2.2.3、现代薪酬理论3
2.2.4、激励理论4
3、中小企业薪酬管理面临的问题6
3.1、薪酬设计缺乏战略思考6
3.2、薪酬体系不合理6
3.3、薪酬制度不科学7
3.4、绩效评估方面的问题7
4、中小企业薪酬问题产生的原因7
4.1、家族式管理7
4.2、薪酬管理观念滞后8
4.2.1、对薪酬认知不足,薪酬制度不健全 8
4.2.2、薪酬结构不合理,形式比较单一 8
4.2.3、薪酬制度与绩效挂钩不明显 8
4.3、现代薪酬管理方法与技术导入不足9
5、中小企业薪酬管理问题的对策探讨9
5.1、导入动态的战略导向原则9
5.2、建立“以人为本”薪酬体系9
5.3、建立科学的薪酬制度10
5.4、完善绩效评估体系10
6、结束语11
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中小企业薪酬管理的问题研究
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