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员工“跳槽”现象分析研究
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毕业论文范文题目:
员工“跳槽”现象分析研究
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员工“跳槽”现象分析研究
员工“跳槽”现象分析研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW98437 员工“跳槽”现象分析研究
改革开放以来,我国是世界上经济增长最快的国家,但是随着生产产业链的不断进步,我国的员工跳槽问题却相当严重。为什么员工跳槽如此的频繁,原因究竟在哪里?其对个人和企业有什么影响?如何有效解决因为员工跳槽而导致的人才流失的问题,成为了每个企业所必须解决的新课题。本文从员工跳槽导致人才流失对企业和个人造成的危害入手,浅析了员工跳槽的因素,同时提出了企业解决人才流失的对策。
关键词:跳槽;影响;原因;对策
目录
1.引言1
2.当前我国员工跳槽现状2
3.员工跳槽对企业的影响3
3.1增加企业的生产成本3
3.2削弱了企业的市场竞争力3
4.员工跳槽的原因4
4.1外部坏境因素4
4.2内部原因4
4.2.1薪酬问题4
4.2.2企业对管理机制的设计不够合理4
4.2.3企业文化因素5
4.2.4企业环境问题5
5.员工跳槽的利弊分析6
5.1从个人角度分析6
5.2从企业损失角度分析6
5.3个人损失的分析6
6.企业人才流失造成的后果8
6.1造成企业资产大量流失8
6.2使技术开发创新的工作难以继续8
6.3造成企业经营成本上升8
6.4扰乱了职工的思想9
6.5企业在公众和社会上的声誉将大打折扣9
7.企业留住人才的策略10
7.1建立完善的薪酬制度和绩效体系 10
7.2把好人才招聘关,做到人尽其用10
7.3加大感情投入,做到感情留人11
8.理论意义12
9.结束语13
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员工“跳槽”现象分析研究
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