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A公司员工离职原因与对策分析
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A公司员工离职原因与对策分析
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A公司员工离职原因与对策分析毕业论文范文介绍开始:
XCLW98691 A公司员工离职原因与对策分析
内 容 摘 要
中小型企业是我国市场经济的重要组成部分。中小企业促进了市场就业和技术创新,是我国市场经济中较活跃的成分。他们的生存与发展牵动和影响着国民经济的发展。而中小型企业受多方面因素的影响,始终面临着人才流失的问题。这大大限制了中小企业的长期发展,阻碍了企业前进的脚步,也遏制了市场经济的生命力。因此,人才流失问题的研究对企业的发展,国民经济的发展意义深远。
[关键词]:人才流失;原因;解决对策
目 录
1 绪论1
1.1研究背景1
1.2研究目的和意义1
2 我国中小企业员工流失的现状1
2.1多流入发达地区1
2.2高学历人才流失比重大1
2.3多流向外资企业1
2.4多为年轻员工1
2.5从传统产业向新兴产业流入1
2.6羊群效应”1
3 A公司员工离职原因分析1
3.1外部因素1
3.1.1政府政策不完善1
3.1.2经济全球化1
3.1.3劳动力市场状况1
3.2内部因素1
3.2.1人才观念淡薄1
3.2.2培训机制不完善发展空间不足1
3.2.3激励薪酬制度不完善1
3.2.4对人才的职业生涯规划不重视1
3.2.5企业人文氛围不够浓厚1
3.3个人因素1
3.3.1自身条件1
3.3.2家庭因素1
3.3.3心理契约不能实现1
4 解决A公司员工离职的对策1
4.1外部方面7
4.1.1建立健全科学系统的绩效考核管理制度7
4.1.2建立积极且阳光的企业文化7
4.2内部方面1
4.2.1做好人力资源规划1
4.2.2完善招聘与配置工作1
4.2.3重视培训与开发1
4.2.4完善绩效考核制度1
4.2.5完善薪酬福利体系1
4.2.6重视员工关系管理,建设人文企业10
4.3员工个人方面1
5 结论1
文献
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以上为本篇毕业论文范文
A公司员工离职原因与对策分析
的介绍部分。
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