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员工“跳槽”现象分析研究
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毕业论文范文题目:
员工“跳槽”现象分析研究
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员工“跳槽”现象分析研究
员工“跳槽”现象分析研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW99251 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
市场竞争也越来越激烈,企业的竞争从原来对生产资源的竞争发展到对人才的竞争,而重庆煜锦装饰材料有限公司由于其收入相对偏低、人才上升空间受限,加之内部缺乏体系化的管理,使得人才流失相较于国有企业、外资企业更严重。因此,本文对重庆煜锦装饰材料有限公司员工跳槽现象进行研究,从而为重庆煜锦装饰材料有限公司提供一定的建议。本文主要采用文献研究和案例研究的方法,对重庆煜锦装饰材料有限公司员工“跳槽”的现象进行分析研究,并针对陈列的问题提出解决对策,为企业管理提供参考建议,得出结论认为,重庆煜锦装饰材料有限公司应该树立正确的人力资源观,建立和健全人力资源管理体制,制定适合企业发展的人才战略规划,提高重庆煜锦装饰材料有限公司和高级管理人员的素质,倡导“以人为本”的长期持续的激励,并且建立良好的企业文化并增强企业的凝聚力。
关键词:重庆煜锦装饰材料有限公司;人员流动;人力资本 ;措施;以人为本
目录
引言3
1企业员工跳槽的定义、特点和影响3
1.1企业员工跳槽3
1.2企业员工跳槽的特点4
1.21企业员工比国家行政、事业单位员工更注重经济利益的获得4
1.22企业员工比国家行政、事业单位员工流动意愿更强4
1.23企业员工比国家行政、事业单位员工跳槽更频繁4
2重庆煜锦装饰材料有限公司员工跳槽研究5
2.1员工跳槽的原因分析5
2.2对员工跳槽特征研究6
2.21该公司人力资源配置状况6
2.22该公司员工跳槽情况6
2.23重庆煜锦装饰材料有限公司员工跳槽特征7
3重庆煜锦装饰材料有限公司人才流失“跳槽”的应对措施8
3.1贯彻公平理念,建立科学的薪酬制度8
3.2健全职业生涯机制,促进员工全面发展9
3.3加强企业的人文环境和制度建设9
3.4加强个人职业道德建设10
结语10
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员工“跳槽”现象分析研究
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