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员工跳槽现象分析研究
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员工跳槽现象分析研究
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员工跳槽现象分析研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW99384 员工跳槽现象分析研究
内 容 摘 要
随着我国社会主义市场经济体制发展,各行各业都深度融入到了经济全球化的浪潮当中。机遇与挑战并存,企业遇上全新发展机遇,同时也面临着更加激烈的竞争,而人才竞争则是其中较为重要的一个方面,有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。本文以鸿福公司为研究对象,结合相关员工跳槽资料,运用伦理学和经济管理学理论,分析了伦理道德与员工跳槽的相关性,即通过以人为本,尊重人的主体地位,实现人的价值,加强道德建设,推动人的发展来正确处理员工的跳槽问题,促进员工的合理跳槽。文章介绍分析了员工跳槽的现状,特点,具体分析了员工合理跳槽的积极影响与员工非合理跳槽的消极影响,探究了员工跳槽原因,指出公平的缺失、以人为本意识的缺乏、企业诚信的缺乏是造成员工跳槽的深层驱动力,提出了正确处理员工跳槽问题的建议,目的是不仅要使企业稳步、快速发展,还要让员工健康、自由、全面的成长和发展。
[关键词]:员工,跳槽,原因分析,建议
目 录
1 员工跳槽的定义和特点3
1.1 员工跳槽的定义概述3
1.2 员工跳槽的分类和特点3
1.2.1员工跳槽的分类3
1.1.2员工跳槽的特点3
2 案例分析——广东鸿福精细化工有限公司4
2.1 广东鸿福精细化工有限公司概况4
2.2 广东鸿福精细化工有限公司员工跳槽情况4
2.2.1 鸿福公司人力资源配置状况4
2.2.2 鸿福公司员工跳槽情况4
2.3.3 鸿福公司员工跳槽特征5
3 广东鸿福精细化工有限公司员工跳槽原因分析6
3.1 公平的缺失6
3.1.1 薪酬体系设计不公平6
3.1.2 企业管理制度的权责不对等7
3.2 以人为本意识的缺乏7
3.2.1 员工职业生涯管理缺位7
3.2.2 企业文化建设的落后8
3.3 企业诚信的缺乏9
3.3.1 支付劳动报酬不诚实9
3.3.2 忽视雇用诚信9
4 正确处理员工跳槽问题的建议10
4.1 加强企业公平建设10
4.1.1健全公司章程10
4.1.2推行职务不兼容制度,杜绝管理人员权责交叉10
4.1.3完善企业组织机构10
4.1.4重视员工监控的自觉性,加强道德建设10
4.2 建立完善科学的薪酬体系10
4.3 树立以人为本的管理意识11
4.3.1 健全职业生涯机制,促进员工全面发展11
4.3.2 强调以人为本思想,塑造独特的企业文化11
4.4 完善企业诚信管理12
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