中小企业员工激励机制存在的问题及对策研究

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中小企业员工激励机制存在的问题及对策研究毕业论文范文介绍开始：
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中小企业员工激励机制存在的问题及对策研究

一、引言 ····························· 1

二、企业员工激励机制的现状 ···················· 1

(一）企业概述·························· 1

（二）现状分析 ························· 1

三、企业的激励机制存在的问题 ··················· 2

（一）各种考核缺乏依据，随意性强 ················ 2

（二）过分重视物质激励 ····················· 2

（三）员工的薪酬主要依据职务的提升，未能以价值贡献作为标准 ··· 2

（四）激励方法单一，没有针对性的激励措施 ············ 2

（五）本章小结 ························· 2

四、企业员工激励机制的建立及完善对策················ 2

（一）完善企业的激励机制的前提需要 ··············· 2

1、考虑员工切身需要 ······················ 2

2、思考员工能否接受企业的这种激励方式 ············· 3

3、满足员工工作和生活的平衡 ·················· 3

4、人性化管理 ························· 3

（二）完善企业的激励机制的对策及建议 ·············· 3

1、重视员工对工作的积极性及建立激励性的薪酬体系 ········ 3

2、减少不必要的加班 ······················ 3

3、给员工提供奋斗目标 ····················· 4

4、近一步完善激励薪酬体系 ··················· 4

5、重视员工的培训 ······················· 4

（三）本章小结 ························· 4

五、结论 ····························· 4

六、参考文献 ··························· 5

中小企业员工激励机制存在的问题及对策研究

一、引言

激励指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，向所期望目标前进的心理过程。也就是激发人的行为，推动人的行为，调动人的积极性，就是让人们自觉自愿地、努力地工作，并创造好的绩效。因此，它的心理根据就是人的行为过程。激励的心理过程就是人的行为的心理过程。行为的基本心理过程：需要——内心紧张——动机——行为——目标满足紧张消除人的行为是由动机支配的，动机是由需要引起的，行为的方向是寻求目标，满足需要。因此他是生产力中最活跃的因素，激励也就成为管理中的最重要的课题之一。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。

中小企业员工激励机制存在的问题及对策研究

以上为本篇毕业论文范文中小企业员工激励机制存在的问题及对策研究的介绍部分。

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