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浅议企业如何留住员工
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浅议企业如何留住员工
[摘 要]保证员工能支撑员工的衣,食,住,行的生活开支,是留住员工的基础条件。真心实意的对待员工,企业才有真正有文化软实力,才是真正留住员工人心的核心。在这两个基础上,有计划的培养员工。但是每个人都有自己的价值追求和一些其他的兴趣和爱好,都是功利性的,鼓励员工的自我价值实现,让员工的工作才不缺乏意义感和存在感。作为管理者,诚信为先,言出必行,说话才能让人信服,私人生活要和工作分开,工作是严肃的事情,不可儿戏,也不允许粗心大意,员工进步了就必须表扬,做错了也必须惩罚。以身作则,修正员工价值观念。总而言之,留住员工,其实是尊重人才,给员工最好的前途,也能为公司的发展起到有益的作用。
[关键词]文化软实力尊重人才发展
随着国家的市场的进一步成熟和拓宽,企业的发展就是是国家经济发展的基石[ 1 ]。公司员工是企业赖以存活的人力资源保障,也是最大生存能力。在市场越来越大,企业间的竞争也越来越激烈的前提下,能留住一定比例的员工,意味着公司在越来越激烈的市场竞争中掌握主动权。留住核心员工,留住稀缺人才,留住老员工,企业必定会在这些人的带领和推动下取得进步和发展。
以上为本篇毕业论文范文
浅议企业如何留住员工
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