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煤炭企业薪酬管理的误区及对策
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煤炭企业薪酬管理的误区及对策
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煤炭企业薪酬管理的误区及对策
煤炭企业薪酬管理的误区及对策毕业论文范文介绍开始:
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煤炭企业薪酬管理的误区及对策
[摘 要] 员工薪酬是企业管理者要经常考虑的问题,只有体现企业的战略和文化,体现对内、对外的竞争性和公平性,给予员工充分的满意度和归属惑,才能达到真正激励的作用。
[关键词] 酬管理 满意度 归属感 激励
员工薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,也是企业管理者要经常考虑的问题,如果解决不好,就会导致非常多的问题,轻者会引起效率降低,重者会影响企业的发展。
煤炭企业在经历了前几年的低价位运行后,靠着国家宏观经济的调控和企业自身结构的调整,近两年取得了较快的发展,全行业的赢利数额相当可观,职工的收入也有了一定的增长,但现实中,我们周围仍然充满了对薪酬的不满。
我们经常可以听到:自己付出多企业回报少;自己能力很强,不应该只拿这样水平的工资;自己比周围同事收入少,付出比同事多;自己的业绩好,但业绩和自己的收入不成正比;自己的运气不好,因为相同的付出,在别的企业或行业,收入会高的多;企业的效益增长了,自己的收入没有什么变化等等。这里面既有对绝对量的不满——薪酬的高低;也有对相对量的不满——员工与员工、企业与企业薪酬水平之间的比较。
以上为本篇毕业论文范文
煤炭企业薪酬管理的误区及对策
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