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浅谈我国民营企业员工流失以及管理问题
本文ID:TXW823639
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毕业论文范文题目:
浅谈我国民营企业员工流失以及管理问题
,论文范文关键词:
浅谈我国民营企业员工流失以及管理问题
浅谈我国民营企业员工流失以及管理问题毕业论文范文介绍开始:
摘要
随着社会经济的快速发展,我国的民营企业快速发展,对我国国民经济的发展也起着重要作用。但是,大多数民营企业都存在员工流失严重的问题,制约了企业的发展,影响着经济的进步。本文的主要内容就是对目前民营企业的员工流失的情况进行分析,找出最为关键性的一些原因,同时指出人员流失严重的问题给民营企业带来的各种影响,结合各方面的因素全面的提出各种相应的措施来较好的缓解或解决民营企业人员流失的问题。
关键字 :民营企业; 人力资源管理;人员流失
目录
摘要
I
目录
II
前言
1
浅谈我国民营企业员工流失以及管理问题
2
一、我国民营企业员工流失现状、原因及影响
2
(一)民营企业员工流失现状
2
(二)民营企业员工流失原因
2
(1)部分民营企业缺乏良好的企业文化
2
(2)民营企业薪酬、福利待遇相对较差
2
(3)部分民营企业工作、生活环境有待改善
2
(4)民营企业发展前景不明朗
2
(5)舆论宣传导向的影响
3
(6)缺乏有效的人才开发和培养机制
3
(7)对管理者缺乏有效的约束机制
3
(8)聘用与人员变更机制
3
(三)员工流失对企业的影响
4
(1)人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露
4
(2)人才流失会增加企业的经营成本
4
(3)人才流失会影响企业职员士气
4
(4)人才流失会使竞争对手的竞争力提高
4
二、改善民营企业员工流失的若干对策和建议
5
(一)改善企业文化
5
(二)培养以及调动员工事业心
5
(三) 制定合理的薪酬制度
5
(四) 制定相应的激励机制
6
(五) 完善企业管理制度
6
(六) 为企业人才专门制定相应的职业生涯规划
6
结论
7
参考文献
8
以上为本篇毕业论文范文
浅谈我国民营企业员工流失以及管理问题
的介绍部分。
本论文在
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