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保定隆达铝业公司的薪酬福利管理问题探讨
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毕业论文范文题目:
保定隆达铝业公司的薪酬福利管理问题探讨
,论文范文关键词:
保定隆达铝业公司的薪酬福利管理问题探讨
保定隆达铝业公司的薪酬福利管理问题探讨毕业论文范文介绍开始:
摘 要
内容摘要:薪酬与福利是满足员工生存、安全等物质需求的主要渠道,是激励的基础。合理的薪酬制度是调动员工积极性的主要手段。人力资源管理中最关键的核心是薪酬管理,而薪酬制度则是关键中的关键。拟定符合企业现实情况的,对员工有激励感化功能的,公平、公正、公开的薪酬制度,是整个薪酬管理的核心内容。通过对 保定隆达铝业有限公司整体情况尤其是薪酬体系现状介绍,分析其目前薪酬体系存在的问题,进而提出构建全面薪酬体系的方案及保障措施。
关键词: 薪酬福利 功能 现状及趋势 设计
目 录
摘 要
I
引 言
1
一、薪酬福利管理概述及研究现状
2
(一)薪酬的概念及构成
2
(二)
薪酬福利管理的功能
2
1.
薪酬与福利对于企业的功能
2
2.
薪酬与福利对于员工的功能
2
(三)
薪酬管理国内现状
3
1. 国内研究现状
3
2. 国外研究现状
4
二、保定隆达铝业有限公司薪酬福利管理分析
6
(一)公司简介
6
(二)保定隆达铝业有限公司薪酬体系现状分析题
8
(三)保定隆达铝业有限公司目前薪酬体系存在的问题
9
1. 工资水平偏低,缺少外部竞争力
9
2. 职位评价不到位,基本工资缺乏公平性
10
3. 考核机制不健全,绩效薪酬激励性不足
11
4. 非经济性报酬少,员工对薪酬满意度低
11
三、
新薪酬福利管理的制定与策略
12
(一)新薪酬体系设计原则
12
1.经济性原则
12
2.激励性原则
12
3.公平性原则
13
4.合法性原则
13
(二)新薪酬体系针对性策略
13
1.针对问题一:根据市场调研,更新各岗位级别付薪区间
13
2.针对问题二:制定并推进员工认可计划
14
3.针对问题三:梳理人才开发与晋升机制
14
4.针对问题四:鼓励工作与生活达到有效平衡
16
结束语
18
参考文献
19
以上为本篇毕业论文范文
保定隆达铝业公司的薪酬福利管理问题探讨
的介绍部分。
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