论关于大学生就业心态的剖析6

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摘　要：大学毕业生就业形势愈加严峻，就业压力逐渐加大的就业趋势下，容易诱发就业前的种种心理问题，通过对毕业生就业心态的剖析，有针对性地开展就业指导工作的全程化拓展，极力提升大学毕业生的就业率和高校办学能力。

关键词：大学生；就业心态；就业指导

 一、近年大学生就业群体的心态
 
恋家情结

 这是一些寻求在本地区或者邻近地带大学生就业者的典型心态。这种心态可以分解为3种最主要的表现：其一，出于对父母或其他亲人的赡养与照顾。中国传统文化中的孝顺礼仪在这一类人的心中沉淀较深。因此，“父母在，不远游”，为人子女的那份责任感让他们选择了留在父母身边。他们的观点是，工作在哪都可以找，父母却是唯一的，“子欲养而亲不在”才是最大的遗憾。所以，应趁着父母健在，多些时间留在父母身边，以报答他们的养育之恩。其二，寻求避风港湾。这种想法比较实际，依靠一个舒适的家，比在外面方便多了。选择在外地工作，或许收入会很多，但要付出更多的艰辛；就近择业，没后顾之忧，能把更多的精力投入到工作当中，有助于自己事业的发展。其三，寻求事业的方便。充分利用家的有利因素，以及父母亲友多年营造的“社会关系网”、“人情网”，来为自己的事业铺石开路，也是近年就业群体中的普遍心理。
 
以“名利”为目标的对社会经济价值的追求
                           
我国传统的古训是：“人往高处走，水往低处流。”特别是在市场经济的条件下，经济收入在很大程度上成为肯定一个人社会价值的一个重要标准。由于我国地域经济发展的不平衡，东南沿海地区，中部地区以及西部地区的收入差距很大，即使同一地区的不同行业之间的收入差别也相当大，因而，经济比较发达的地区，占有行业垄断优势的高薪行业就成为众多就业者趋之若鹜的“理想工作”。就业群体中大都存在着：1、攀比心理。大学生们在交流择业经验体会时，常会因某位同学谋得高薪职位而成为大家心目中相互攀比的“参照目标”。认为自己并不比某某差，一定要谋个高薪职位并超过别人作为自己的就业目标，造成大学生就业中的“高不成，低不就”现象。2、从众心理。这种心理也在大学生择业时较为多见，一些既无家庭背景，又无社会过硬关系的同学往往持有这种心理。他们择业时，对自己适应社会的能力和“职业生涯设计”没有自己的把握和主见，缺乏针对性的个别就业指导往往是诱发这种心理的根源。3、虚荣求高心理。部分大学生单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工资，福利，地理位置，工作环境，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自己。不掂量自己的才学，不给自己合理定位而盲目求高，最终导致不少大学生与适合自己的用人单位失之交臂。比如：某名牌大学生、研究生扫厕所，端盘子，做保姆的现象在一些经济、文化、教育都已很发达的国家都司空见惯，而在中国居然奇怪地一度成了媒体争相报道的新闻，少见多怪无聊至极地引发社会价值观的大讨论。4、不平衡心理。部分大学生因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不正确归因，反而怨天尤人，从而产生不平衡心理。5、自卑心理。在竞争激烈的求职场上，部分大学生因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理。6、自负心理。与自卑心理相反，在自负心理的支配下，毕业生往往是“这山望着那山高”，从而错过不少

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