浅析当代大学生就业心理

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 浅析当代大学生就业心理

[摘 要]通过大学生活的淬炼，毕业生在知识储备、综合素质和人格个性等方面都有了积极显著的发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机。然而面对激烈的人才竞争，初涉人世的毕业生往往变现出不同程度的心理矛盾和心理不适。从择业认知、就业心理两个角度分析当代大学生的就业心理，并分析其成因，对改善当代大学生尤其是毕业生就业状况提出了几点思考。
[关键词] 择业认知；就业心理；心理成因；就业思考
  

    通过几年大学生活，毕业生在知识储备、综合素质和人格个性方面有了积极显著的发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，都准备毕业后在专业领域内一展身手，凸显个人价值以实现自我。然而当今社会人才济济竞争激烈，面对各种思潮的困扰，面临人生的对重选择，初涉人世的毕业生往往变现出不同程度的心理矛盾和心理不适，无数人仍在求职就业的煎熬中四处奔波着。
他们承受着许多人难以想象的心理压力，来自家长殷切的目光，来自同学的关注，还有自己不低的期望。他们究竟处在一些怎样的心理状态中呢？这些心理装备的成因又如何？作为高校、作为毕业生本人有该如何应对和调整这些心理状态？

   一、目前大学生的就业心理状态
  （一）大学生的择业认知状况
   大学生的择业认知心理指的是大学生在选择职业的过程中，对自己、对职业、对社会与择业有关事物的认识、了解以及选择职业过程中的推理与决策。它对就业有着重要的影响，甚至是决定性的影响。有关调查资料分析，目前大学生的择业认知状况有以下一些现象：
   1.自我评价过高，客观上不能全面认识和定位自己，大学生由于缺乏科学认知的方法和手段，多数大学生对自己的职业兴趣、气质、性格、择业能力并不了解，更谈不上针对自己进行科学、合理的职业规划与设计。
   2.对职业的了解存在着局限性和片面性，缺乏全面了解职业的渠道和信息。大学生在毕业之前其社会经历主要是再学校，了解职业的机会和可能性很小，直接的亲身感受就更少了。对正式的职业规范如：职业道德、规章制度、规定说明等缺乏了解，对非正式职业规范如：衣着装饰。礼仪习惯、劳动素质、就业意识等方面对求职人员的隐性要求缺乏足够的认知、如果求职者都能熟悉多种职业规范，显然可以把握许多就业机会。
   3.对社会的了解存在着较多的想象和想当然的成分，对影响择业的因素认识不足。大学生受年龄和阅历的局限，对社会的了解没有全面。实际的体验，因此，在择业的思维认识过程中，对社会的就业形势、就业环境、就业政策等缺乏全面、正确的了解。有的把社会想象的比较美好，对社会的复杂情况及影响就业的因素知之甚少，因而其个人的择业期望值往往偏高，脱离了社会的实际需要；有的则把社会不利于择业的因素看得太重，并且以点看面，进而认为社会太复杂，就业太困难，择业无望。
        
  （二）大学生的就业心理问题
   1.不能面对现实和接纳现实，容易走极端。大学毕业生大都自视较高，在走出校门之前，

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