当前我国劳动就业形势分析及对策探讨

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 当前我国劳动就业形势分析及对策探讨
[摘 要]我国正处于经济结构调整的关键时期，国企改革处于攻坚阶段，中国典型的二元经济结构，我国劳动力供求总量和就业结构性矛盾突出。亟待通过积极的政策维持经济的稳定发展， 大力发展劳动密集型经济组织以扩大劳动力的需求，完善劳动力市场体系和服务机制，实现劳动力的合理流动成为重中之重。加以普遍就业者的定位取向不明确，对于当前就业形势了解程度低下，对于未来就业方向与发展定位不明了。就业行业选择多元化，但合理就业现象降低。这是由于对自身未来工作的要求和看法，大多就业者拘谨于选择“工资合理，是自己喜欢的或是与专业对口的职业”。
[关键词]就业形势  劳动市场  择业
 一、问题的提出
 我国劳动力就业的形势严峻，2010年的就业形势无疑是30年来最严峻的！ 席卷全球的金融危机，已直接影响到很多企业的发展，也波及原本就不堪重负的就业市场，企业裁员、减薪，大批从业人员转行，跳槽寻求高薪稳定的职业！加上国内劳动力丰富但是素质却不高，普遍就业者就业观念不正确，就形成了我国就业方面处于一种层次较低但是很激烈的就业竞争，而那些需要技术型人才的职位造成了空缺。
 就业机制的不完善，国内的严重失业，这将会不断地引起一些潜在的社会问题，比如社会罪犯问题加剧；地区劳动力的涌入加剧该地区的人口压力，造成地区之间的发展不平衡等等。当前的就业形势，不仅挑战这我们的生存与发展，而且挑战着我们的道德底线。因此探讨如何去解决我国当前严峻的就业问题应该成为一门社会科学，并让全国国民去探讨研究，那我们应该如何去理智对待的我国当前就业形势以及行使何种有效手段、措施去解决呢？
 
 二、造成我国当前就业形势原因的探讨
 1.劳动力市场供求矛盾突出
 城镇新增劳动力特别是高校毕业生群体就业问题进一步突出，从1999年开始，我国高校招生规模逐年增加，研究生扩招幅度也很大，在加上民办高校的快速发展，每年高校毕业生的数量呈跳跃式增长，据数据统计：国家自1996年开始进行就业率统计，1996年大学毕业生就业率93．7％ ；1997年就业率为97．1％ ；1998年就业率为76．8％；1999年就业率为79-3％ 2000年就业率为82％ ；2001年就业率为90％~2002年就业率为80％ 2003年就业率为75％~2004年就业率为73％ ；2005年就业率为72．6％ 。2006年就业率为70％ ，2007年全国高校毕业生达495万，到9月1日，初次就业率为71％ ；2008年达到592万，2009年突破600万大关，供求关系的偏离值明显正在不断加大！高校不断扩招，越来越多高校毕业生出现“毕业即失业”的情况，而且这种“未毕业就失业”的观念也深深植入了很多大学生心中，一定程度上影响了他们对就业的信心。这对于只有理论而缺乏实践或工作经验不足的应届毕业生来说无疑雪上加霜。大批就业者被企业拒之门外！
 去年近1/3的大学毕业生因缺乏技能而离职，表明大学毕业生在学校所学非企业所需，毕业之后难以在职场上站稳脚跟。另一方面，很多经过职业技能培训的学生，往往很容易找到专业对口的工作，甚至成为企业抢手人才！
 就拿正在中国飞速发展的互联网行业来说，据调查研究报告称，3G时代网络技术人才缺口将达到50万以上，根据经济学家胡鞍钢的估算，3G正式启动之后，每年将直接增加100万个以上网络技术人员就业机会，中华英才网近日也发布的就业指数调查显示，从全国行业职位整体分布来看，计算机、信息服务行业仍以近20%份额占据着招聘热点行业首席，而网络工程师需求量每年的缺口超过60万人，而且这个数据随着中国网络的普及而快速递增。因此，国内很多行业的技术人才缺口正在逐渐扩大这个现状不容忽视。

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