透过就业难现象 谈职业教育文化建设

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透过就业难现象 谈职业教育文化建设

 [摘 要] 近几年，关注大学生就业的人越来越多，大学生就业难也成为议论的热点。据有关机构的调查结果显示，本科毕业生月薪的市场值平均为1600-1700元/月，这个数据造成了大学生、家长、学校老师心头萦绕的无奈、困惑、失落的情绪。学生辛辛苦苦考入大学，家长省吃俭用供孩子读大学，为什么最后却换来如此苦涩的结局，这些现象的产生不单是因为高校扩招产生，也不是因为用人单位成造成的，关键是在于大学生所学与企业所需要没有达成一个公识，学生的职业素养与技能远远达不到企业所需要，通过对职业教育学校的考察和了解，职业学校的学生比之普通高校的毕业生在就业上要乐观，职业教育文化建设势在必行。

 [关键词] 就业难 学生素养 技能 职业教育文化
 大学生就业难的问题已成为社会关注的问题，特别是对于面临即将毕业的大学生来说更是一个摆在眼前的问题。大学生就业关乎社会稳定，对政府、学校、企业有着深远的影响，对当前职业学校的职业教育文化建设，培养职业教育学生素养和技能提出的新的要求和思路。
 一、目前大学生就业的现象及原因
 近几年，关注大学生就业的人越来越多，大学生就业难也成为议论的热点。据教育部官方公布的统计数字，2007至2010年大学生就业签约率不到70%，据报到，湖南某些高校为了提高就业率，要求学生提供单位签约合同，否则不发文凭。据有关机构的调查结果显示，本科毕业生月薪的市场值平均为1600-1700元/月，这些数据造成了大学生、家长、学校老师心头萦绕的无奈、困惑、失落的情绪。学生辛辛苦苦考入大学，家长省吃俭用供孩子读大学，为什么最后却换来如此苦涩的结局？
 1、有人把这一切归咎于大学扩招，认为就是因为大学生毕业生太多了，导致企业容纳不下这么多的人员。果真如此吗？我国GDP正处于高速增长时期，连续多年几乎稳定在8-10%的增长速度，经济的高速增长，拉动了对人才、对就业劳动力的急速增长，几乎在每个行业、每个企业，均存在人才短缺、人才荒的问题，企业并不是已经不再需要新鲜劳动力的输入，另外，即使大学不扩招，这些与大学生们同龄的人，也需要步入社会寻求立足和发展的机会，也要参加就业，大学不扩招并不能从根本上减少涌入劳动力市场的人口总数。因此，大学生就业难，关键并不在于大学规模的扩招方面。
2、到底是什么原因导致企业用人需求缺口巨大，而大量大......

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