论现代企业领导者素质存在的问及改进途径

全文字数:4732

论现代企业领导者素质存在的问题及改进途径
 
 [摘 要]领导者作为领导活动的主体，在领导活动中处于主导地位。企业领导者个体素质的高低，对于企业的生存与发展起着至关重要的作用。因此，如何深刻认识现代企业领导者素质存在的问题以及如何改进是当前我们活迫切需要解决的问题。政治、知识、能力、身心是现代领导者应具备的基本素质，领导者要在实践中将这些素质转化为实在的能力。
 [关键词] 企业领导者 素质  问题 途径
 在这充满机遇与挑战的时代，作为现代企业代领导者，在其素质方面的问题层出不穷。因此，研究领导者素质存在的问题与改进途径，是目前我们需解决的问题。所谓理论指导实践，深入的科学研究，可以加强领导者对提高自己素质重要性的深刻认识，可以为他们对自身素质的提高指路导航。现代的领导特质理论家，多从政治、知识、能力、品德、身心方面对领导者素质进行全方面深入的研究。
 　一、企业领导者和领导者素质的含义
 1、企业领导和领导者的含义
 领导是指在一定的社会组织或领导群体内，领导者运用其法定权力和自身影响力，采用一定的形式和方法对被领导者施加影响并共同作用客观对象，以实现领导者与被领导者共同预定目标的行为过程。
 所谓领导者是指能够利用影响力带领他人实现组织目标的人，在企业中领导者如部门经理、总经理、执行董事等。
 2、素质和领导素质的含义
 素质泛指一种事物在特定条件下、特定时间内的基本状态或特征。人的素质在心理学上是指人的先天的解剖生理特点，是心理活动发展的自然前提。
 领导者素质是领导者在先天禀赋的生理素质基础上、通过后天的学习和实践锻炼形成的，在领导工作中经常起作用的那些要素的总和。领导者素质可以分为：政治素质，法律素质，知识素质，能力素质，品德素质，身体素质和心理素质..............

相关论文