浅论新时期我国劳动就业质量问题

全文字数:5604

浅论新时期我国劳动就业质量问题

[摘 要] 劳动就业既是一个经济问题，又是一个敏感的社会问题、中国的改革能不能最终取得成功，社会能不能保持稳定，很大程度上取决于我国劳动就业问题。因此，研究社会主义市场经济条件下的劳动就业质量问题，探讨增加就业的途径，具有十分重要的现实意义。就业质量包括就业机会平等性、岗位工作的稳定性和可选择性、工作场所的安全性、劳动薪酬收入和劳动风险的保障性以及劳动关系的和谐性等,通过分析就业质量的不同方面来更好的阐述就业质量的经济社会功能。最后,针对我国就业市场上出现的一系列的就业质量不高的现象,分析其原因并给出政策建议。
[关键词] 劳动就业  就业质量   对策
 就业质量是反映整个就业过程中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴。通常，人们在微观和宏观两个层面上使用这一概念。从个体劳动者的角度看，就业质量包括了一切与劳动者个人工作状况相关的要素，如劳动者的工资报 酬、工作时间、工作环境、社会保障等均应包含其中。                   
 而当谈到某个范围如国家、地区或行业的就业质量时，指的就是该范围内劳动者整体的工作状况的优劣程度，是从宏观意义上使用这一概念，它一般用反映该范围内劳动者工作状
况的各要素的统计数据，如社会保险参保率、劳动合同签约率、平均工资等来表示。
一、我国现行的劳动就业制度     改革开放以来，我国对传统劳动就业制度进行了改革，取得了极大的成绩。与市场经济相适应的劳动就业制度已基本形成。    1、多渠道多元化的就业格局基本形成。在国家统筹规划的指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合，突破了政府统包统配单渠道安置就业的劳动就业制度，开辟了国有、集体、个体、私营等多条就业渠道。    2、劳动者与用人单位双向选择机制基本形成。企业、事业单位有了用工权，突破了过去企业、事业单位人员由国家承包下来，只进不出，单位无辞退职工的权利的局面。劳动者.........

相关论文