摘  要

浙江家族企业在浙江私营企业中至少占60％以上。家族企业将会越来越多，将成为我国社会市场经济的一个重要组成部分。由此可见，家族企业对我国经济发展将发挥重要作用，必将成为国民经济增长的重要支撑力量，而且成为日益推动经济市场化改革的主要力量。浙江家族企业的发展状况如何将直接影响中国经济和社会的未来。

然而，在经历了成长、繁荣快速发展之后，许多家族企业也面临可持续发展中代际传承的严峻挑战。浙江家族企业目前的确存在着许多问题，其中，随着浙江家族企业第一代创业者谢幕的时间越发临近，企业的继承过程中存在问题和矛盾日益突出。同时，当前，浙江乃至全国还没有真正形成成熟的职业经理人市场，这对浙江家族企业的发展也带来不利影响。

诸暨大唐是浙江家族企业集聚地区。目前，诸暨大唐袜业第一代创业者大多已是“壮士暮年”，第二代开始接班成长，在此过程中，家族企业代际传承问题和冲突也不断显现。本文以诸暨大唐袜业为例，通过深入调研，分析家族企业代际传承的基本现状，存在问题及其深层原因，提出实现家族企业有效代际传承，促进可持续发展的对策，包括加强建立有利于企业传承的人力资源管理, 促进向现代企业转型, 重视企业继承人培养等，为诸暨及其他地区家族企业代际传承决策提供借鉴和参考。

关键词：家族企业；代际传承；对策建议；诸暨大唐镇         

1 引言

1.1研究背景

家族企业始于世纪英国工业革命时期，至今已有多年的历史。无论是在发达国家还是发展中国家，家族企业都大量顽强地生存和发展，并在经济和社会领域中扮演着重要的角色。据统计，世界范围内80％以上的企业属于家族企业，世界500强企业中有37％由家族所有或经营。家族企业在全世界几乎所有经济发达的地区中大都居于主导地位。即使在美国，家族企业也是经济的主导力量：75％以上的企业属于家族企业，家族企业占国民生产总值的40％；在《财富》500强企业中有超过1/3的企业可以看作是家族企业。家族企业创造了美国生产总值的一半，雇用的劳动力也占一半。在欧洲，家族公司支配着中小规模的公司。并在一些国家里占据大公司的多数。在亚洲，家族公司大都居主要地位。著名管理学家德鲁克也指出大部分企业包括美国和所有其它发达国家的都是由家族控制和管理的。

改革开放以来，中国经济展示了前所未有的活力，家族企业得到了较大发展，并呈现出日益强劲的发展势头。特别是浙江地区，家族企业发展迅速，并对浙江经济发展做出了重大贡献。今日浙江的家族企业，普遍在企业内部管理上延续着家族制管理。但是，浙江家族企业目前的确存在着许多问题，其中，随着浙江家族企业第一代创业者谢幕的时间越发临近，企业的代际传承过程中存在的问题和矛盾日益突出。盛极一时的王安公司因为继承问题没有处理好“一着失误，满盘皆输”，李海仓和王均瑶在壮年突然撒手人寰，兰州黄河集团聘任职业经理人事件等，这些事件凸现了代际传承己成为当务之急。

进入本世纪，浙江家族企业第一代创业者开始陆续进入晚年，面临企业交接班，并逐步达到代际传承的高峰。这是企业发展必然面对的挑战，也是一个事关企业可持续发展的重大问题。近些年来，有关家族企业代际传承的矛盾和冲突时有发生，成为社会关注的一个热点问题。

对于家族企业而言，代际传承是企业发展的一项重大问题。企业经营权交接时，必然伴随着一定的风险。浙江家族企业接班传给家族成员，因为之前没有意识，也没有很好的培养接班人，加上富二代很多素质素养、奋斗精神也比不上第一代。不少有能力的富二代，又不愿意坐享其成，仅仅是作为守夜者回去接班，而选择留在大城市自己创业 。自从改革开放到现今，浙江家族企业得到了前所未有的发展。但是随着时间的推移，这些家族企业很多都开始步入第一次代际传承时期。如何选好继承人，从而避免陷入“一代创业，二代守业，三代衰亡”的怪圈，是我国家族企业必须正视的现实问题。

1.2研究意义

本人对浙江家族企业面临的困境及函待解决的问题感触颇深。这所以选取浙江家族企业的继承问题作为研究课题，主要基于以下方面的考虑。

第一，浙江家族企业对浙江乃至全国社会经济发展的贡献越来越大，家族企业已经成为浙江经济发展中的重要力量和增长支柱。而现阶段浙江家族企业又是浙江民营企业中最普遍和最主要的企业组织形式，因而关注和研究家族企业的种种特点，分庐和思索浙江妶族企业在发展中遇到的问题，进而探索解决问题的对策，以促进浙江家族企业嚄持续发展对于中国经济是极有䳷值的。

第二，浙江家族企业在经过了余年的发展之后，当年的创业企业家们ᤧ多已步入暮年，他们所创办的企业己纷纷进入了企业继承的阶段，因而对这一问题的探索具攉现实性和实践性意义。

第三，浙江家族企业的生存环境不仅复杂化且有待改善，因此探讨我国宦族企业的代际传承对我国家族企业可持续发展问题具有建设性价值。

从世界范围来看，欧美发྾国家的经济发展实践证明，安排好企业代际传承问题是家族企业长治久安、实现可持续发展的关键条件，因此对这一问题进行研讨对于家族企业基业长青是有积极意义的。

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