关于大学生就业心态的剖析
[摘 要] 随着我国就业体制的改革，毕业生在就业选择上拥有了更多的机遇和更广阔的市场，但同时还要面对愈来愈激烈的社会竞争及更大的心理压力和冲突。社会对大学生就业心理有些什么样的影响，大学生们如何依据自己的价值标准选择职业，如何为顺利就业作好心理准备，如何调适就业心态等问题，都是大学生们关心的，并会影响其将来工作与生活质量的重要心理问题。大学生在就业时会表现出：焦虑心态、挫折心态、自卑心态、依赖心态、攀比心态、从众心态。通过实际案例的分析，大学毕业生都需要给自己正确的定位，定位重点在于澄清自己有什么，过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重成绩，过于低估自己身上的潜质，都不能很好地帮助你找到职业发展方向。所以既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确，找到适合自己的工作。
[关键词] 大学生 就业 心态 定位
 就业是大学生活中的重要内容，很多大学生从跨入高校的第一天就会考虑自己的前途问题，并为几年后的就业开始做准备，因此，大学生就业心理贯穿在整个大学的学习和生活中。
我国经历了连续几年的高校扩招，大学生的数量急剧增加，据统计数字显示， 2009 年我国大学毕业生为 600 万人， 2010 年为 630 万人，2011年大学毕业生已达到 660 万人。每年以近30万的人数增长，我国迎来了大学毕业生的就业高峰，毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突出，同时就业结构性矛盾依然存在，长短线的矛盾一时也难以根本解决，不同学科、不同专业取向的就业形势差异明显，这些新形势、新情况对面临就业的大学生们来讲，既增加了难度，同时也增加了择业过程中的心理负担；
 随着我国就业体制的改革，毕业生在就业选择上拥有了更多的机遇和更广阔的市场，但同时还要面对愈来愈激烈的社会竞争及更大的心理压力和冲突。社会对大学生就业心理有些什么样的影响，大学生们如何依据自己的价值标准选择职业，如何为顺利就业作好心理准备，如何调适就业心态等问题，都是大学生们关心的，并会影响其将来工作与生活质量的重要心理问题。怎样有一个好的心态去面对自己的未来的择业呢？
 一、大学生在就业时表现的心态
 大学生在就业、择业过程中，不同的地方、不同的人表现出的心态各不相同；但归纳起来主要有以下这几种表现心态：
 1 、焦虑心态
 大学毕业生择业是大学生走出校门走向社会的第一步，是他们人生中的一次重大转折。面对纷繁复杂的社会形势和日趋严峻的就业和择业形势，以及日益激烈的社会竞争，面对国家需要、个人意向、有限的供职岗位、多样的工作环境等多元因素组合的职业选择，如何做出正确的抉择，是让每一个涉世不深、社会经验缺乏的大学毕业生们最为困惑的难题，他们在各种选择和诱惑面前无所适从；或职业期望过高，不切合实际；或希望尽快落实就业单位，急于求成；或幻想无须付出多大的努力就能得到称心如意的工作；或为尚未到来的困难忧心忡忡，而实际生活中往往事与愿违；因此，大学毕业生时常焦躁、忧虑、烦恼、困惑、恐慌等，这是典型的焦虑和烦躁不安甚至恐惧的心理。
 2、挫折心态
 生活中有成功就会有失败，而大学毕业生由于一直处于校园，生活经历比较简单，大都没有经受过挫折的考验，所以心理承受能力和自我调节能力较差，情绪波动性大，情感较为脆弱，缺乏对待挫折的准备。在择业过程中，他们往往希望一蹴而就，能够顺利就业，害怕失败。一旦受到挫折，往往感到苦闷失落、悲观失望、自惭形秽等复杂的情绪体验，对自己、对未来失去信心，或不思进取、消极等待，或怨天尤人、顾影自怜，悲观消极，这就是挫折心理。
 3、自卑心态
 自卑心理也是大学毕业生择业过程中一种常见的心理现象。一些大学毕业生自我评价偏低，过低评价自己的意志力，表现在择业过程中，有的对自己缺乏自信，做事缩手缩脚，优柔寡断，面试时更是紧张得言行拘谨、词不达意，从而坐失良机；有的因为学历、成绩、能力、性格方面的某些缺陷和不足而丧失了勇气，悲观失望、抑郁孤僻、不思进取，觉得自己各方面都不如他人，不敢参与择业市场的激烈竞争。
 4、依赖心态
 在择业过程中，一些大学毕业生缺乏主动参与意识和竞争意识，信心和勇气不足，在社会为其提供的就业机会面前顾虑重重，不能主动地参与就业市场的竞争，向用人单位展示和推销自己，不依靠自身的努力去赢得用人单位青睐，而是寄希望于学校和老师，寄希望于地方毕业生就业主管部门，寄希望于家庭，“车到山前必有路”的依赖心理严重，他们一方面希望找到称心的工作，另一方面又不愿自己到处奔波，所以对职业选择左顾右盼、拿不定主意，使自己在择业中处于劣势。
 5、攀比心态
 在求职择业者中，不了解职业的内在要求或不知道自己能否胜任所应聘的工作，单纯追求“名望高、名誉好”的单位。以满足自己的攀比欲望，对前往应聘的单位并不了解，尤其是不了解内部实际经营状况，只是根据年底发放的奖金来衡量单位的效益。而实际上有许多单位是“名声在外’’而内部经营体制陷于瘫痪状态，徒有虚名而已。在市场经济条件下，面对体制的转轨，改革及产业结构调整等，众多企业在这重生中必然会重排名次论排位。而许多应届毕业生却没有看到这一点而放弃了到能发挥自己专长的民 办企业、私营企业去，认为“庙小装不下大和尚”，甚至有的学生认为“饿死的骆驼比马大”。
   6、从众心态
个体在群体压力下而在知觉、判断、动作等方面做出的与众人趋于一致的行为，称之为从众行为。而驱使个体采取从众行为的心理，我们称之为从众心理。大学生在 择业时，常常会表现出从众心理。在求职现场我们不难看到这样的场景：在热门招聘单位摊位前，人头涌涌，越挤越多，以致于出现招聘单位收接推荐表应接不暇的 现象。这就是在从众心理驱使下表现出来的从众行为。有的人甚至因此而错过了其他的本属于自己的求职机会。其实，求职是一种认真的工作，它需要求职者全方位 的考虑、抉择，绝不是“跟着感觉走”，盲目从众随大流，最后落个“竹篮打水一场空”的处境。
 二、不良就业心理问题成因分析
 应届生找工作难已经是一个社会问题，而找不到理想的工作更是许多应届生的烦恼。虽然社会就业压力很大，岗位竞争激烈，但是对于得到面试甚至拿到offer的应届生来说，也不一定是一件真正开心的事，因为，这些工作似乎不是“我”理想的工作。可是，理想的工作是什么样子呢？你的职业定位清楚吗？下面我们来看一位应届生求职就业的职业分析，看她最终是如何真正找到理想工作的。  案例分析：  大学刚毕业小李是学的电子商务专业，找起工作来针对性不强；求职方式是海投简历，她已经面试过很多企业，但即使对于面试成功的企业，小李的内心总觉得不想真正进去工作，没有那种马上就去工作的动力，总觉得后面会有更好的机会。  曾经做过三个月清闲的网站编辑工作的小李对于将来要从事的职业还是有过一定的思考的，曾经考虑过编辑、外贸等，但最终还是认为自己更愿意从事有挑战性的、与人打交道的工作，其实她想去做一名销售。她也曾碰到过让她特别感兴趣的面试——某国企IT销售岗位。据了解，在最后的面试中，销售经理问了两个问题：“为什么到上海来？”“你的家庭情况？”她的回答是，“因为是知青子女，所以选择上海，再说亲戚也多”、“父母是国企职工，还没有退休”等等。这些回答中小李表现出很强的优越感，对她来说找喜欢的工作更重要，目前并没有太多生存的压力。对于复试之后的杳无音讯，她很困惑，小李的内心其实一直执着于上述中的国企类似企业，说到为什么，她坦言特别看重企业文化：没有太大的压力，不急功近利要求马上出业绩，可以对个人进行长期培养。
职业分析：不能迈出真正的第一步是因为缺乏职业定位                                                      从上述案例叙述，我们不难发现，小李表面看来是找不到自己的职业位置，为下一个                         
offer而苦恼，从其对待曾经得到的面试和offer情况来看，她的求职者角色远远重于职业角色本身。她对于自己即将要扮演的角色缺乏足够的认可，没有那种强烈的体验感，虽说她认为自己想做的工作是销售，但对于销售的“其他具体要求”还是没有真正去定位的，至少没有指导其求职本身。比如小李执着于国企销售就是一个特别具体的要求或者说定位。                                        另外，定位是自我定位和环境定位的统一，在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。“与人打交道、有挑战”是她看到的一面，反过来挑战性就意味着“抗压能力、心理承受力、改变现状的内在驱动力”，这些要素都要结合自身的实际来考虑，确定下来就要全力以赴。如果每一段纯当体验，就不会有投入工作的角色感，内心也很难激励自己。
建议：做你应该做的事，而不是一味强调做你喜欢做的事。                                                         每个人都需要定位，这样才能保证自己持续发展。应届生定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重成绩，过于低估自己身上的潜质，都不能很好地帮助你找到职业发展方向。所以既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。当你还不了解“你的喜欢”时，盲目追求就象受着风筝的牵引，并不能带你飞上天空。
 三、给自己正确的定位，实现顺利就业
 通过上面的例子我们不难发现，有一个好的职业规划和定位是很重要的，在就业前要对自己的自身各方面加以反思。
1、自己要什么？什么样的工作最适合自己。2、欲望（考虑自己做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？3、能力（一般技术以及特别技术） 你擅长什么？ 4、性格特质（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？5、资产（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
 经过分析，小李认识到“理想工作是需要阶段性去实现的”。基于她目前的现实情况，小李对销售的兴趣主要是工作方式的偏好——有挑战性、能与人打交道，而并非真正对销售工作的热爱。而承压能力不强、容易放弃也是自己的短板，需要加强。相对而言，小李认为目前比较合适的职位是客服，希望能过通过这个岗位完成角色转型，蜕去学生气，尽快适应社会。
 每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处，所以每个毕业生对自己都应有客观和正确的认识，对自己的所学专业、工作能力、爱好特长、优势劣势有一个完整的把握。这样才能在就业中，克服缺点，发扬优点。找到自己较满意的职业。
 无论从事什么样的职业都不可能一帆风顺，初涉职场的大学毕业生更是如此，风风雨雨、坎坎坷坷在所难免，为此，在就业前就应该做好经受挫折的充分的心理准备。无论遇到怎样的挫折和失败，都因该保持冷静，坦然面对；然后认真寻找原因，合理归因；千万不能悲观失望、自暴自弃或怨天尤人，应该以积极的态度和稳妥的办法加以改进，总结经验，虚心请教。相信广大的大学生要有稳定、平和的心态一定能找到适合自己的工作。
参考文献
1、浦瑛瑛：《中国大学生就业》，2007年1月，第一版
2、林夕宝、王传明：《大学生就业指导》，北京理工大学出版社， 2006年8月，第一版，第125页
 3、宋专茂：《大学生就业心理辅导》，广州大学出版社，2004年，第一版，第2章，第5节
 4、张晓丹、 何代忠《大学生就业指导案例汇编》，清华大学出版社，2010年7月，第一版
 5、 http://blog.tianya.cn/,《当前就业形势对大学生的影响》，作者：fiy linda8848

相关论文