民营企业员工招聘与面试技巧探讨_毕业论文范文网-论文范文

搜索高级搜索

原创毕业论文

民营企业员工招聘与面试技巧探讨

作者: 浏览:153次

免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：民营企业员工招聘与面试技巧探讨，论文范文关键词：民营企业员工招聘与面试技巧探讨
民营企业员工招聘与面试技巧探讨毕业论文范文介绍开始：
民营企业员工招聘与面试技巧探讨
招聘工作对于人力资源管理来说，是不可或缺的环节之一，是非常重要的。在很多公司，把员工招聘工作放在首位，但仍然是未能招到满意的员工。因此，本文将以民营企业员工招聘与面试技巧进行初步的讨论，希望能够有所帮助。
一、研究的目的和意义
许多民营企业总是感憾慨，为什么自己公司总是招不到理想的员工。自己花费了大量的人力物力去招聘，为的就是为自己的企业能力招进人才，为企业的发展有所帮助。然而，不管自己如何去想办法，每一次招聘时，虽然有很多人来应聘，但总是到最后都没有办法找到理想的人才。所以不仅使得公司人力疲惫，还毫无成效。
为了能够解决民营企业中存在的这些困扰，本文主要是针对民营企业目前的招聘现状及存在的问题进行分析，然后找出合理的招聘办公及面试技巧，为企业的发展做出贡献。为企业人力资源管理人员解决不必要的麻烦。
二、民营企业员工招聘现状及存在的问题
1．民营企业员工招聘现状
很多企业人力资源部门都有同样一个问题，很难招聘人才，而且招聘回来的人员也不一定是自己理想的人才。而且，每一次招聘都需要耗费过多的人力物力，使很多人力资源部门的人都不愿去招聘新员工。而且有很多企业称，在招聘的过程中，很多人都是眼高手低，对于一些普通的职位，要么是不愿意做，要么就是觉得待遇不高。对于一些待遇好的高薪职位，却又缺乏人才。所以企业出现了一个两难的境地。
民营企业员工招聘存在的问题
民营企业与国有企业相比，每个都更希望到国有企业去工作，很多人都认为，在国有企业工作更有保障，而且待遇也要好很多。所以，民营企业在招聘时，总是很难招到合适的人才。民营企业与大型国企不一样，大型国营企业分工明细，一般只需要员工将自己的份内工作完成既可，不需要员工能够横向发展，也不需要完成本职工作以外的工作。而民营企业则不相同，他们需要的则是员工的横向发展，主要是注重员工的一专多能。因此，在招聘工作不仅难度加大了，且出现了人才缺乏的现象。
三、如何有效的进行员工招聘及面试技巧
员工招聘方法有很多种，比如：人才市场招聘、校园招聘、报纸刊登招聘、网站发布招聘信息、贴招聘启示或者委托中介机构进行招聘。这些都是我们常见的一些招聘方法，也是比较有效果的方法。但每一种招聘方式都有其优点和缺点，所以作为企业人力资源管理部门，要善于把握每一种招聘的对象而应用相应的应对技巧。
1．人才市场招聘
人才市场招聘是比较有效的一种招聘方法，这种招聘方法企业和应聘者可以面对面交流。可以在第一时间里应聘到合适的人选，不需要浪费很多的时间去做其他的事情。如果企业急需人才上岗，这种是最好的办法。然而这种形式太浪费精力，不管是企业招聘人员还是应聘的人才，都需要花费很多的精力去筛选自己合适的人才或者企业。而且，在人才市场总是人山人海，很容易让人眼花缭乱。
这种招聘最好就将自己企业需求的人才条件明确的写清楚，待遇尽量提得合适而且比较显而易见。这样应聘者一眼就能明确自己是否合适，也免去了企业面试不合适的人员。
2.校园招聘
校园招聘一般面对的都是大学即将毕业的学生，也是现在很多企业最流行的招聘方法。因为大学生刚从学校出来，对自己的待遇要求都不会太高，而且可塑性强。如果企业需求的是一种多能力人才而且可以提供学习的机会，并非是一上岗即要求是能独挡一面的，那么校园招聘是一个非常好的招聘方法。
对于这种招聘方式，企业主要是看重学生的学习能力和学习方法。所以在招聘要求上面一定要标明学习能力方面，至于专业方面自然需要根据自己招聘的职位和企业自身条件来确定。在面试时，我们要多观察学生的一言一行，思考问题的能力。
3.报纸刊登招聘信息
这种招聘方法随着经济的发展已渐渐的没落了。由于过多的招聘陷井，其他形式的招聘方法出现，应聘者越来越不愿意去看报纸等招聘广告了。很多人都认为在报纸上刊登的招聘信息大多是骗人的，所以很少有人愿意相信这类的招聘信息。
对于民营企业，可以不用考虑报纸类的招聘信息刊登，不仅浪费物资，也不能为企业带来有用人才。
4.职业中介机构
职业中介机构是一种比较特殊的招聘方式，它是通过中介机构为人才和企业进行连接。如果企业招聘的是高层职位员工，可以采取这种形式。然而这种形式有一点要注意，企业在寻找中介机构时，要慎重。现在，很多无牌的中介机构为了暴利，他们不惜自己的声誉，介绍一些不合适的人员到企业工作，在被发现有问题以后，他们就会撤退。
对于这种介绍的人才，企业应该慎重考查是否适合自己企业的发展。而且还应该注意一个问题，这种通过中介机构的应聘者很多都是未辞职的，所以，在他们入企业之前，一定要求他们与前企业关系已划清楚，以免造成不必要的麻烦。
5.网站招聘信息发布
网络招聘是最几年新兴的招聘方式，也是比较有效而且节省资源的形式。这种招聘方式对于寻求人才确实是一种非常好的方式，但有一点就是要求应聘者必须有一定的计算机应用水平，如果不懂计算机的人员无法查看到这类的招聘信息。然而这种招聘方式可以不限空间和地域，只要能够符合要求的人员，他们可以在任何地方查看到招聘信息，并通过网络接收应聘者的应征资料，初步确定应聘者的条件是否符合。这样可以为企业节省招聘成本，也可以节省面试所花费的时间。
对于这类的招聘方式，我们要注意的就是判断应聘者的资料是否属实。通过对应聘者的资料判断后再进行面试，可以很好的了解和确定人才类型。如果企业是属于IT或者与IT行业相关的，这种招聘方式是最佳选择。
6.张贴招聘启示
这是所有招聘方式中最节省的方式，然而这种招聘方式一般只适用于企业招聘基本员工，对于其他的管理层或者其他人才并不适用。如果企业需要的只是一般的普通员工，那么可以采取这种方法。
四、招聘过程中应该注意的问题
民营企业在招聘过程中，应该适当的根据自身企业的条件及招聘的人才，寻求合适的招聘方法。不应该跟随大流去做些不必要的工作。而且在招聘的过程中，应该注重人才等级和待遇相等，不应该出现要求高而待遇低的现象。在面试时应该真实的表达自己企业的现实状况以及环境，不应该出现隐瞒现象，如果面试时对新进员工进行隐瞒，只会造成以后不必要的麻烦。
总之，企业的招聘是件大事情，应该引起人力资源部门乃至整个企业的重视。只有在招聘过程中选择了合适的人才，企业才能有更好的发展。

以上为本篇毕业论文范文民营企业员工招聘与面试技巧探讨的介绍部分。

本论文在工商管理论文栏目，由论文网(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点论文范文查找