劳动流动与劳动报酬的关系

 劳动流动是由于劳动力市场条件的差别，劳动力在不同的地理区域范围内或不同岗位之间、行业之间、职业之间的自愿选择、迁移的现象。
 劳动者报酬：指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴，既包括货币形式的，也包括实物形式的；还包括劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴和单位支付的社会保险费等。对于个体经济来说，其所有者所获得的劳动报酬和经营利润不易区分，这两部分统一作为劳动者报酬处理。劳动流动与劳动报酬的关系总结如下：
 
 一、劳动流动的原因。
   劳动力流动这一现象，是随着生产社会化的发展而不断扩大的。引起劳动力流动的原因是：①从微观经济方面看,随着时间的推移,产品的品种和数量、生产的技术和工艺发生变化。②从宏观经济方面看，伴随经济的增长而出现的经济结构（技术结构、产业结构、地区结构、就业结构等）的变动。③从劳动者个人方面看，随着时间的推移，劳动能力发生变化，此外劳动者个人的职业兴趣和就业意愿发生变化。
 劳动力流动包括：
　　①企业事业单位间的流动。它是最重要的流动形式，也是劳动力在部门之间、职业之间、区域之间的流动的基础，这种流动对于劳动力与劳动资料的结合状况有着决定性的影响。
　　②部门间的流动。它主要取决于社会产品总量及其结构的变化。这种流动具有一定的规律性，首先由农业流向非农业，进而由工业、农业流向服务业，由此引起就业结构的重大变化。
　　③职业间的流动。它包括水平流动和垂直流动，主要取决于劳动者个人的职业选择意愿。水平流动是在技术水平、收入水平、社会地位大体相同的职业之间的流动。垂直流动是在技术水平、收入水平、社会地位明显差别的职业之间的流动，它又分为向上流动和向下流动两种形式。
　　④区域间的流动。它取决于多种因素，其中，各地区的劳动力资源、物质资源和生活水平的差异，是最主要的因素。劳动力的地区流动与人口流动有着密切的联系，并构成人口迁移的主要部分。劳动力在城乡之间的流动，是劳动力地区流动的重要方面。以国家为地域单位的劳动力流出或流入，通常称为劳务出口或劳务进口。
　　劳动力流动，从性质上看，可以分为合理流动和不合理流动。凡有利于提高社会经济效益的，就是合理的流动;凡有损于社会经济效益的,就是不合理的流动。在大多数情况下，劳动力的流动有利于企、事业单位合理地使用劳动力，有利于在全社会范围内合理地配置劳动力资源，从而有利于提高社会经济效益。但是，在某些情况下，劳动力流动过多过快，或者流动方向不符合社会需要，就会损害社会经济效益。社会主义国家劳动力管理的任务在于：保障劳动力的合理流动，特别是保障高质量劳动力的合理流动，并限制劳动力的不合理流动。
 工作流动、地区流动、国际流动是劳动力流动的三大形式。
　　
 二、不同地区的工资差异化
 人民生活水平是不能完全统一的，像北京、上海、广州等一线城市的销费水平高于边源城市的安徽，四川，陕西，河南，甘肃，新疆等地区。发达城市的住房，交通，医疗等公共设施更加完善健全。城市中的机会也吸纳大批高素质人才进城，重要岗位竞争激烈，工资标准高于偏远城市。这批高素质人才的发展空间很大，慢慢的适应大城市的生活，将会长期定居下来，这为城市的建设带来益处。
 而城市中的一线工人如家政工作、环卫、工地上的民工、办公文员工、工厂生产线员工等岗位提升空间小、工作环境恶劣、有些还不利于身体健康、不受单位重视且收入相对较低；这些岗位的未来得不到保障，不能长期在城市中扎根，有些是过来城市中为家庭解决生计问题。哪里有高薪哪里去，流动性极强，他们不求稳定只求眼前能赚到养家的钱为目的。而外来劳动力与本地劳动力有工资标准的区别，外来人的未来没有保障，需要解决住宿和医疗等题，而本地劳动力可以享受到当地政府部门的福利保障且不需要解决住宿问题，外来人员需要长期奔波于两地的途中，得不到家人的照顾，浪费成本。

 三、劳动输出及劳动力需求
 我国受国情决定，拥有13亿人口农村占10亿人口，农村人口相对素质，技术，思路等各方面低于城市人口，这个庞大的群体是国家无法完全解决的。国家如何健全按贡献参与分配的制度来完善农村人口的生活保障。最大限度的可以为农村人口提供创造价值，实现美好生活的平台，需要更加完善的法律法规保障农民的权益即自身利益，完善用工体制即企业制度、行业标准。
 中国陆续出台了西部大开发、促进中部崛起和东北等老工业基地振兴等区域发展战略。但中国地域范围广大、地理差别明显，为了使这些战略能够更好地落到实处，产生更大的成效，近两三年来，中国政府先后批复涉及珠江三角洲、长江三角洲、天津滨海新区、福建省海峡西岸经济区、包括陕西、甘肃两省部分地区的关中－天水经济区、中国图们江区域、黄河三角洲等、横琴新区、安徽皖江城市带、鄱阳湖生态经济区等１０多部区域规划和文件。从城市的产业结构形式来年，各类人才的需求不同。如：长三角经济区为对外经济窗口多为金融、科技、软件、贸易等产业为重，对应的人才需求高端、专业。珠江三角洲经济区为探索科学发展模式试验区、深化改革先行区、扩大开放的重要国际门户、世界先进制造业和现代服务业基地及全国重要的经济中心，相对来说工厂较多，吸纳了众地区的普通工人层。西部大开发地区为实现西部地区经济发展，人民生活水平持续稳定提高，基础设施和生态环境建设取得新突破，重点区域和重点产业的发展达到新水平，教育、卫生等基本公共服务均等化取得新成效；作为国家重点扶持地区也牵动了大批投资与生产型人才的进入。
 由此各行业人才进入不同区域的现象优为明显，当需要的岗位紧张时便出现了类似近两
年的用工荒现象。

 四、劳动力流动无法缩小城乡收入的差距
 国家经济战略上的布局和转型，加大相对落后地区的政策扶持，否则落后地区大量人才流失将导致地方的建设受到影响。随着可用劳动人力的减少，用工缺口的加大，劳动报酬相对会水涨船高。如果留守人才在本地区工作，可以在本地区奉献，同时节省外流的住房，交通等各项成本。农村到城市发展，部份是为了改变生活方式或提高生活质量，可是在城市的生活压力大，生活成本高，导致有些外来工人的工作无法满足最终改善生活的目的。城乡劳动力有些岗位、专业到大城市发展确实可以得到更高的报酬，但是有些基础岗位在当地相关政策支持下适合在本地发展，同时待遇更好，生活质量真正得到改善。
 加快调整国民收入的分配格局，国家财政是80%的收入在20%人手上，而80%的人只有20%的分配总额。收入差距增大，流动量也随之增大，农村人进城做着边源的工作，像家政、司机、建筑工人等职业没法完全定居城市只能多个城市不停的流动。城市人才相对比农村优秀，农村人口多，做的贡献较小，谁都可以替代，没有竞争优势。而城市人才如工程师，教授等岗位难以替代；人口流动反而会使城市差距越来越大，农村人外出使本地发展放慢，很多可用人才不愿意回农村，而国内一线城市的人才也趋于流向国外。

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