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女性就业现状与其社会心态关系研究

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毕业论文范文题目：女性就业现状与其社会心态关系研究，论文范文关键词：女性就业现状与其社会心态关系研究
女性就业现状与其社会心态关系研究毕业论文范文介绍开始：

论文提纲

1、论文题目：女性就业现状与其社会心态关系研究

2、摘要：“重男轻女”在中国一直是一个文化现象，它植根于社会性别不平等的社会现实。从全人类的角度来看，自从走出母系社会，男性就被高奉上神坛，父系父权制度和男性本位的思想同时铸就了性别间的不平等。这一点在中国漫长的封建社会中表现得尤为充分，作为封建社会基本道德原则和规范的“三纲五常”首先从根本上决定了人与人之间的不平等，而其中的“夫为妻纲”和对女性的“未嫁从父、既嫁从夫、夫死从子”的“三从四德”封建道德标准更是将女性置于男性的从属地位。孔子说“唯女子与小人难养也”（《论语·阳货》），孟子说“不孝有三，无后为大”（《孟子·离娄上》），无论后人是否误读，事实是流传至今的两句经典语录成为“重男轻女”和“传宗接代”生育观念在传统文化上的依据。

3、关键词：性别歧视不平等重男轻女男尊女卑

4、论文正文

引言

出生性别比长期、大范围偏高，已经成为中国人口之疾、社会之痛，是中国在21世纪面临的最严峻挑战之一。这一现象意味着数以万计的女性胎儿得不到出生的机会，意味着众多男性将饱受择偶无着的痛苦，意味着人口结构出现了不容忽视的畸形。近三十年来，人们对这一现象走过了从质疑到直面，从追根探源到试图改变的曲折历程。目前取得的共识是大量育龄妇女生育行为中存在着强烈的“男孩偏好”，并在其推动下借助现代医学手段进行非医学需要的性别选择性人工流产，这是导致出生性别比偏高的直接原因。但是为什么中国的育龄人群会采取这样极端的手段来避免女婴的降生，却是一个值得深思的问题。

一、古代社会性别歧视现象及原因

（一）造人伊始就存在着男尊女卑

（二）出生时的性别歧视现象就广泛存在

（三）这种现象逐步产生的原因

二、女性就业中的性别歧视及原因

（一）女性就业中的性别歧视

（二）女性就业中的性别歧视的原因

三、社会性别歧视的应对策略

（一）解放妇女同胞，逐步提高社会地位

（二）创造女性和谐就业环境以及提高女性就业率的基本策略

（1）、进一步完善社会保障制度

（2）、有限度的实行女性阶段性就业

（3）、提高女性自身素质，加强女性职业培训

5、总结

事实上在我们日常生活中也经常能碰到这样关于歧视女性的问题“人们呼吁远离草脚女司机”人们习惯于将这些个出事故的个例来概括所有的女司机，称呼她们是“天生的马路杀手”，实际上据统计数据显示女司机肇重大事故的几率要远远低于男司机，虽然女性在应激反应、辨别能力、反应速度等方面天生弱于男性，但正因为绝大部分女性天生胆小，所以她们开车时都非常小心谨慎地，这也是根本上对女性的一种歧视。

在本文从一开始引出“重男轻女”这一根深蒂固的社会诟病一词讲到道神话中上帝造人的传说，引用古代庆贺小孩出生的典故，讲述了自封建社会沿袭至今的“男尊女卑”观念。不论是古代社会还是当今社会，都存在性别歧视。性别歧视指在关于性别上存在的偏见，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。我们要在男女平等的基本国策下，反对性别歧视，走出自我，眼界宽广、胸怀博大，积极学习借鉴别人的优点和长处，努力提升自我价值。

最后要诚挚感谢论文指导老师在百忙之中抽时间给予耐心细致的帮助与指导！

6、主要参考文献：

以上为本篇毕业论文范文女性就业现状与其社会心态关系研究的介绍部分。

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