【摘 要】人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关键因素，也是实施企业经营战略的一个重要方面。人力资源管理主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。目前我国小型企业在人力资源方面存在的比较明显的问题成为制约其发展壮大的瓶颈。本文分析了了小型企业人力资源管理中缺乏科学的人力资源战略、用人机制、机构设置与人员配备专业化程度偏低等问题，并对中小企业实施人力资源管理提出了一些对策主要包括：强化理念、进行理念创新、 建立科学的管理架构，建立多样化的激励机制、建立有效的绩效管理评估员工、建立和谐企业文化，推进人力资源管理建设等。

【[关键词】 小型企业 人力资源 现状 对策