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浅谈职业管理开题报告

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浅谈职业管理开题报告

近年来，职业管理的名词不时的出现在我们耳畔，企业和个体似乎对职业管理有很高的热情，然而什么是职业管理，职业管理有什么作用，职业管理由和而来以及它的发展怎样，笔者将从职业管理的含义、内容、中外理论发展、对企业及个人的指导作用这几方面来阐述该课题，在阐述过程中笔者将结合实际工作剖析一些事例、分享一些经典的理论及案例，从直观的角度为大家分享职业规划这一理论。

一、概念

是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程。职业管理是企业人力资源管理的重要内容之一。

二、内容

职业管理的内容广泛，涉及面广。可以说，凡是组织对员工职业活动的帮助，均可列入职业管理之中。主要包括：1）针对员工个人的，如各类培训、发展咨询、心理辅导、工作-家庭联系、讲座以及为员工自发强化技能、提高学历的学习提供便利等等。2）针对组织的各种人事政策和措施，如规范职业评议制度、建立和执行有效的内部升迁制度、劳动保护与社会保障制度等等。

三、理论

1职业发展阶段理论。“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”由我国大思想家、大教育家孔子提出。美国职业管理专家Eli G inzberg将职业发展分为3个阶段幻想期（11岁前）、尝试期（11-18岁）、实现期（18岁以后）。

2职业性向理论

美国心理学教授J.L.Hollang在其著作《职业决策》描述了6种人格类型的相应职业：现实型、研究型、社会型、传统型、事业型、艺术性。

3职业锚

“职业锚”时有美国Edgar H.Schein教授提出的，简单说，职业锚是个人经过探索确定的稳定职业定位。

4案例

笔者结合工作经历，分别选取3家公司

世界500强分公司、民营快递巨头、初创公司三个类型3个案例分享笔者对职业管理在实际公司个个体中的体现。

参考文献：

1 徐喜前、徐喜庆浅谈职业管理

2周红、大学生职业生涯设计初探、宁波职业技术学院学报，2006.10