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论管理学
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毕业论文范文题目:
论管理学
,论文范文关键词:
论管理学
论管理学毕业论文范文介绍开始:
论管理学
在人类历史上,自从有了有组织的活动,就有了管理活动。管理的载体是组织,本质合理分配和协调各种资源的过程,管理的对象时相关资源,所以管理要以人为中心。刚学管理学时,概念非常混乱,因为不同的历史伟人提出的对同一事件都有着不同的看法,从而就有了不同的定义。在学习的过程中,我有自己的一套学习方法。管理学里,亚当斯密提出了劳动分工观点和经纪人观点。我用三个字把他牢牢记在脑海里,那就是当工人。小瓦特和博尔顿的科学管理制度,我把瓦特蒸汽机与科学联系来记着。马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离,我记作一个车祸导致了什么分离。巴贝奇的作业研究和报酬制度,我想做作业还有钱拿的肯定是奇葩。亨利汤的收益分享制度,汤分享给大家。哈尔西的奖金方案,记作西方。韦伯的‘理想的行政组织体系’我称它为伟大的理想。哈哈哈,这些小技巧虽然有点恶趣味,不过却帮了我不少的忙。
在管理学这门学科里,都是站在企业的角度。现阶段关于这门学科我发现只考人民不考国家,所以我只对于人民的知识点熟练,但对于国家的知识点却很生疏,也是实在愧疚。从管理思想方面看,古代时候很多书籍记载了至今仍有价值的管理原则与原理,通过管理学基础这门课程我们的学习。早在奴隶社会时期,姜尚就著《六韬》、《三略》,阐述了冶理国家和管理和管理臣民的理论。在春秋时代,我国早期的管理思想更是得到了蓬勃发展。著名的军事理论家孙武在其著作《孙子兵法》中就明确地提出了计划管理的思想,指出:“多算胜,少算不胜”。在古希腊,著名的哲学苏格拉底认为管理具有普遍性。他公元前2000年左右颂布的汗姆拉比法典中,有许多条款都涉及到了控制借贷、最低工资、会计和收据等经济管理思想。在《圣经》旧约全书的《出埃及记》中也体现了管理的公权原则、授权原则和例外管理等管理思想。从管理实践来看,人类进行的管理实践,大约已经超过6000年的历史。埃及金字塔、巴比伦古城以及我国的万里长城等,都是古代人民勤劳智慧的结晶,也是历史上伟大的管理实践,如果没有合理的设计的管理,根本无法完成。[1] 在过去,管理实践与管理思想一般都是作为某个人或者集团的观点、思想、方案而体现出来,尚处于管理经验积累阶段,还没有形成系统的、完整的管理理论。比如在以前,中国帝王时代——只有皇帝一个人说了算,主要管理思想多数取决于皇帝的想法,以及一些辅政大臣提出的意见。这些就做为一个国家的管理方案,然而形成每个不同朝代的管理思想。随着人类工业的发展,形成一种科学管理理论的需要越来越强烈,所以在19世纪末,产生了一场“科学管理运动”。从此,管理思想开始脱离经验型,进而向科学型进军。,到了20世纪60年代,现代管理学孕育而生,随着时代的变迁,进入20世纪80年代以后,随着社会、经济、文化的迅速发展,特别是信息技术的发展与知识经济的出现,世界形势发生了极为深刻的变化。面对信息化、经济全球化等新形势的出现。企业之间竞争加剧,联系增强,管理出现了深刻的变化与全新的格局。只有一个好的现代化的管理才能使各自能在社会长久生存。正是在这样的形势下,管理出现了一些全新的发展趋势。现代管理理论是近代所有管理理论的综合,是一个知识体系,是一个学科群,它的基本目标就是要走在不断急剧变化的现代社会面前,建立起一个充满创造活力的自适应系统。然而要使这一系统能够得到持续地高效率地输出,不仅要有现代化管理思想和管理组织,而且还要有现代化的管理方法和手段来构成现代管理科学。传统管理模式下的领导往往追求管理的稳定性、长期性,期望对组织的发展施以长远的影响。但随着时代的不断进步,多变的技术革命新浪潮,意想不到的环境变化,往往使追求“稳定性”的领导措手不及。要适应全球市场的激烈竞争,领导必须有能力对自己的发展有一个战略规划,要在彻底了解和准确把握组织内部条件和外部环境变化的同时,缉拿本组织的特点,制订出最佳的发展战略。人力资源管理是指对人的思想、行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到企业的目标,人力资源管理是企业利用现代科学技术和管理,通过不断获取人力资源,并对其进行整和、调控和开发,并给予他们报偿而有效地开发和利用,其基本功能主要有以下几方面:规划、甄选、考评、激励、开发和调配。这六大功能虽各有侧重,是相互联系、相互促进、是一个循环的过程。
以上为本篇毕业论文范文
论管理学
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