浅谈我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策

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毕业论文范文题目：浅谈我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策，论文范文关键词：浅谈我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策
浅谈我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策毕业论文范文介绍开始：

【摘要】改革开放以来，由于我国的经济飞速的发展，中小企业崛起之迅速，由此国民经济得到快速的发展和壮大，很好的推动了国民经济，为我国国民经济作出了巨大的贡献，中小企业的飞速发展在国民经济中占有重要的地位。

【关键词】中小企业人力资源管理人才

一论文观点来源

阅读《中小企业人力管理实务》有感而发

《中小企业人力管理实务》作者：黄立军出版时间：2008-1-1 出版社：广东经济出版社

此书第五章，中小企业如何测试与选拔员工，中小企业管理人员是企业发展的关键力量，其素质人员的素质高低，能力好坏直接影响企业经营管理，甚至是兴衰存亡，所以企业人员的选拔成为中小企业的一个重要课题。这一类问题归纳于中小企业人力资源管理中，由此此文针对中小企业人力资源管理作为讨论并提成中小企业人力资源管理所存在的问题并提出对策

二论文基本观点

中小企业在国民经济中的地位十分重要并且扩大了社会就业率，大力发展中小企业具有着重要意义，但是随着市场机制的日益完善，中小企业自身的局限性就逐渐开始暴露出来，最为突出的就是人力资源管理。由于发展速度快，种类繁杂，使得企业管理水平有限，需要从中找出企业管理所存在的问题，提出解决对策，以便跟上时代发展的进步，使得大部分中小企业不会随着社会的发展所被淘汰。

三论文结构及框架

1.中小企业人力资源管理现状

2.中小企业人力资源管理存在的问题及分析

2.1.人才整体素质不高，结构不合理，人才流动性大

2.2.人力资本投资不足，缺少规范的培训体系

2.3.缺乏有效的激励机制

2.4.人力资源存量现状不合理

2.5.缺乏合理的人力资源规划

2.6.人员招聘和选拔机制不科学

2.7.对人力资源管理不重视

3.中小企业人力资源管理的对策研究

3.1.建立合理的人才引用和变更制度