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关于民营企业员工流失原因的几点思考


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毕业论文范文题目:关于民营企业员工流失原因的几点思考,论文范文关键词:关于民营企业员工流失原因的几点思考
关于民营企业员工流失原因的几点思考毕业论文范文介绍开始:
关于民营企业员工流失原因的几点思考
随着科技的不断进步,人力资源在国内的地位也越来越高,人们对于人力资源的管理也越来越看重。然而对于民营企业,在福利与薪酬上和其他国企或外资企业想比劣势居多,如果在人才的管理上也不完善,将会造成人员的不断流动,进而对企业造成不可估量的损失。着眼未来,民营企业不得不在企业发展战略中思考如何更好的吸引人才、挑选人才、留住人才以及利用人才,尤其是零售行业。
与国有企业相比,民营企业由企业法人独资建立自行承担自负盈亏,由于他的发展没有国有企业的发展规模企业拥有的资金有限能为员工提供的薪酬福利体系发展机会等都不及国有企业,所以在引进人才和留住人才方面处于劣势地位。对于民营企业来说,留住之前吸收的优秀人才十分重要。
一、员工流失带来的问题
(一)自身影响
企业员工流失所带来的影响有积极的影响也有消极的影响企业应当权衡积极的影响与消极的影响。
(二)积极的影响
员工流失对企业的影响是多方面的,其中能够带来的积极影响如下;
实现优胜劣汰。企业如果流失的员工是工作效益比较低的员工,这时流失的员工就对企业产生积极的作用。重新招聘补充新的人力资源,开发新进员工尚未得到开发的潜能。
降低成本费用。流失不必要的员工能够减少企业的管理成本。最简单的就是减少工资的发放,企业可以将节省的费用用于现有的优秀的员工的奖励,提高现有员工的稳定性。
(三)消极的影响
员工流失带来的消极作用是企业应当关注的部分,因为员工流失会对企业造成以下消极影响;

以上为本篇毕业论文范文关于民营企业员工流失原因的几点思考的介绍部分。

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