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关于私营企业员工激励机制


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关于私营企业员工激励机制毕业论文范文介绍开始:
目录
关于私营企业员工激励机制 1
一、激励和激励机制概述 2
(一)激励和激励机制的内涵 2
(二)激励机制的作用 2
(三)激励的表现形式 2
1、物质激励 2
2、精神激励 2
二、盐城腾达机械科技有限公司员工激励机制的现状 2
(一)盐城腾达机械科技有限公司的基本情况 2
(二)盐城腾达机械科技有限公司员工激励现状 3
1、该公司的员工构成状况 3
2、公司激励制度现状及其实施情况 3
三、盐城腾达机械科技有限公司员工激励机制存在的问题及原因 3
(一)员工激励机制存在的问题 3
1、缺乏有效的个体激励机制 3
2、激励形式单一 3
3、激励措施针对性不强 3
4、社会福利保障不足 3
5、物质激励难以落到实处 4
6、激励与约束机制不完善 4
(二)员工激励机制问题产生的原因 4
1、企业产权私有,随意性强 4
2、企业制度不规范,缺乏协调机制 4
3、企业管理体制不健全,员工的凝聚力不强 4
四、盐城腾达机械科技有限公司改进员工激励机制的思路 5
(一)将员工的努力与企业发展紧紧相扣 5
(二)积极建立激励制度 5
1、制定激励性的薪酬政策 5
2、设置具有激励性质的福利项目 5
(三)注重对员工进行放权 5
(四)高薪激励机制 5
(五)效益与收益挂钩机制 6
(六)加强文化建设 6
(七)关怀员工及其家庭 6
五、总结 6

关于私营企业员工激励机制

[摘 要] 近年来,我国私营经济得到了迅速发展,已经成为市场经济的重要组成部分,对我国的经济增长和社会进步起到了巨大的作用。但是,私营企业在发展中普遍遇到了日益严峻的人才流失问题,这也成为阻碍私营企业可持续发展的一个重要瓶颈。本文以盐城腾达机械科技有限公司为例,通过对该企业员工激励机制现状进行分析,总结了私营企业激励机制存在的问题,最后根据存在的问题给出了相应的对策建议。
[关键词] 盐城腾达机械  激励机制  存在问题  对策

以上为本篇毕业论文范文关于私营企业员工激励机制的介绍部分。

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