试论商业银行网点人力资源优化配置

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毕业论文范文题目：试论商业银行网点人力资源优化配置，论文范文关键词：试论商业银行网点人力资源优化配置
试论商业银行网点人力资源优化配置毕业论文范文介绍开始：

试论商业银行网点人力资源优化配置 2

一、商业银行分行S网点人力资源现状及存在问题 2

（一）现状 2

1、人员数量及同业对比情况 2

商业银行分行S网点员工数量最多、网点数量最多、人员网点比最高。 2

2、人员年龄及学历分布 2

商业银行分行S网点员工在40（含）-50岁区间分布最多，其次是30（含）-40岁区间。从数据看，该行网点员工老龄化现象较严重，40岁以下员工占比尚不足50%。 2

3 、岗位人员情况 2

（二） XX银行S分行网点人力资源配置存在的问题 2

和同业相比，商业银行分行S网点面临员工总量大，但个体单产低，人均价值创造能力不足的情况。 2

（3）网点岗位存在的问题 3

二、商业银行分行S网点人力资源配置问题成因分析 3

（一）、人力资源配置目标不合理 3

（二）、招聘工作针对性不强 3

（三）、人才培养机制不健全 3

（四）、富余人员安置难度大 4

（五）、考核管理体系重叠 4

三、商业银行S分行网点人力资源配置优化思路与措施 5

（一）、优化原则 5

（二）、商业银行分行S网点人力资源配置优化措施 5

1、网点用工总量的优化 5

（1）严格把握规模总量 5

（2）关注人力资源的质效 5

2、调整布局优化岗位 5

3、实施网点岗位整合 6

4、统筹营运模式优化人员配置 6

5、升级岗位搭配模式 6

6、发展培育互联网金融科技复合型人才，招聘科技类金融人才，以科技赋能员工培训。 6

四、商业银行分行S网点人力资源配置优化保障措施 6

（一）、推进网点耗时业务的集中处理 6

（二）、建立网点内部人员统一调度与弹性排班制度 7

（三）、建立支行机动柜员与机动运营主管团队 7

试论商业银行网点人力资源优化配置

互联网不断发展进步，技术不断更新换代，大量以大数据、云计算为引领的新兴信息化技术的深度运用，在金融领域扮演了越来越重要的角色，成为了互联网金融发展的重要技术基础。与传统金融业相比，互联网金融具有成本低、易操作、效率高等优点。作为劳动密集型产业，人力资源一直以来都是金融业重要的资源。在互联网金融影响下，商业银行的改革转型之路势必会涉及到人力资源优化，并且人力资源作为其中最核心关键的一环影响到整个商业银行的转型发展。如何在这场改革浪潮中，面对来自同业和其他跨行业竞争者的压力，人力资源是一个关键问题。

以上为本篇毕业论文范文试论商业银行网点人力资源优化配置的介绍部分。

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