关于如何加强企业的劳动市场建议
引言
 在当前的经济危机环境下，经济危机的影响越来越来波及我国企业健康、有序的发展，并且影响越来越大。因此我们的企业不仅要树立正确的战略策略和先进管理模型。在以劳动力市场体制之下，合理开发利用和配置人力资源着为出发点，才能在日趋激烈竞争的环境之中始终保持较高发展水平和竞争优势，也才能避开经济危机的突发其来的影响。在说这个问题之前。我们首先应该知道“劳动市场”的含义。有一部分人一提到劳动市场，人们就会想到生产劳动市场与生产消费市场。劳动市场就是指劳动关系在交换的总和即劳动力供给与需求之间的交换劳动的场所和机制等等。劳动力市场上供给双方以商品交易的形式，为生产者和消费者确定交换关系的基础。我们之所以强调劳动力市场.并调整劳动市场的观点，我国劳动力市场的建设是在由计划经济模式向市场经济模式转轨过程中实现的，便要消除计划经济条件下的一些不利因素，创造条件，达到良性发展，因为它对提高我们生活的质量和经济效益是十分重要的。

 劳动力市场主要以管理和惯例为调节手段促进资源合理配置，改善国家基础设施，降低社会总成本，提高国民经济平均水平以及加速等方面起到至关重要的作用，近年来的劳动市场体制改革总体方向是正确的，成就很大。却我国劳动市场体制与发达国家比较存在很大的差距。仍然目前许多企业这样或那样的问题，主要表现以下几个放面；

1由于企业主体地位不够明确，劳动者不能双向选择，导致大量员工下岗失业

2劳动合同雇佣关系的不稳定性，使员工或者企业对于技能培训或人力资源投资的激励明显减弱，滋生短期行为倾向

3社会各项服务体制和宏观调控不完善。劳动力市发展速度缓慢不利于合理利用人力资源，促进企业的经济效益。

4企业劳动力市场不但没有降低交易成本，反而使交易成本增加
   生产资料的价格不断向上升，使企业劳动力缺失很严重，成本不足，使物流企业一般管理方式很容易失控，也使企业与雇员的人力资本投资缺乏较严重。产品损失继续不断地增加，并且本身企业采用落后的生产设备、手工艺技术陈旧，原材料质量不优。运输管理设备条件不善，生产过程中常常出现不合格产品、废品等造成了产品的质量损失令人吃惊，是消费者对企业的资源和投资越来越不信任。
   我在这里列举在广州一个大企业劳动市场体制的一个例子。该企业是一个不足1000人的小企业，生产规模虽不是很大，技术环境不是很好。而且也是刚刚诞生5年多，其公司主要生产汽车产品，但是在日趋竞争的环境中仍然保持较高的盈利水平，与其经营管理有很大的关系。它包括以下四个方面：
第一，企业劳动市场主体地位明确。它运用双向选择实现其赢利。在劳动力者。劳动主体和用人单位都是市场主体，劳动者不仅具有支配自己劳动力的权力，并且根据自身的条件、意愿和市场价格方式选择用人单位；用人单位必须按照生产经费需要和工作岗位不同特点，选择数量，相应素质劳动力的特有权利。这样双向选择，是在广泛的经济领域里通过竞争展开的。因此、市场应该是统一的、公开的，必须废除计划体制所有制和职工工作的界限冲破行业、部门的封锁。
第二、采用供求关系调整企业劳动力流动。在劳动力市场上，劳动力供求状况的变化形式直接影响收入分配制度的转化，从便形成劳动力价格。劳动者主要依据各种劳动力价格和需求就业，用人单位则是根据社会平均劳动力成本和生产经营情况调整分配和运用人数量，由此推乏劳动力在地区、行业间的流动、配置和企业内的合理组合。
第三、国家利用宏观调控，维护市场经济秩序秩序。国家宏观调控的主要目的是保持劳动力市场上的平衡总量和合理结构，补充和纠正市场出现的不足和缺性，通过制定劳动力市场规则，严格建立劳动体制，监控劳动力市场的运转；推行劳动仲裁制度。保障劳动关系双方合具有法权益，维护市场公平竞争经济秩序：依据规定以最低工资线等手段调正分配关系，成功实现社会公平分配。
我国劳动力市场的发展历程是在由计划经济转向市场经济实现的过程，所以要消除计划经济条件下的一些不利经济要素，创造条件，达到良性发展。劳动力市场的培养发展需要具备以以下几个条件：
一、利用全员劳动合同制。在长期以来形成的铁饭碗体制，形成分配平均主，但它不利于形成竞争机制及发挥劳动者的积极性、创造性等力量，因此采用全员劳动合同制绝对是一种有效方式。必须加大改革力度，加快改革步伐。
二、把劳动力市场建设成充分发达的市场。确立劳动力市场发展的目标，要以整个社会主义市场经济体制的总目标作为依据，根据社会主义市场经济体制的要求，劳动力市场的发展目标应是，在国家宏观调控下，全方位开放，城乡结合，全市统一，联结全国，面向世界，多层次、多形式，多功能的社会主义劳动力市场。就是充分发达，灵活高效的市场机制运作。真正使劳动力市场对劳动力资源配置起基础作用。这就要求所有的劳动者，包括大中专业业生，复员退伍军人等，都必须进入劳动力产场，经过平等竞争和用人单位与个人双向选择，实现劳动就业；而且要求打破不同所有制界限，行业界限、城乡界限、地区界限，以及人员身份界限的限制全方位地流动。
第三、实现企业经营手段的根本转换。通过改革，使企业真正变成自主经营、自负盈亏、自我管束、自我发展的商品的生产者和经营者。这样，才能使企业真正成为劳动力市场上独立的需求主宰，能自主地不会受任何干预，可以完全根据自身生产经营需要，到劳动力市场选择和获取符合本人要求的劳动力，积极主动地参与劳动力市场进行竞争，并对劳动力价格信号作出敏捷的思考。

四、我国政府职能的机制根本转变，政企分开，政事分开，政府管理职能与有资产所有者职能分开。政府对企业的经营活动，不进行直接地干预和调控，而是通过适当调节市场，由市场引指导企业，政府的管理职能主要表现是规划、协调、监督、服务等等。在我们劳动力市场上，用人单位和劳动者个人是市场成员，而政府是处于竞争局外的裁判者，是市场之外的调控者，政府不进入市场参与市场活动，而是起监督和仲裁作用，间接作用于劳动力市场。

五、建立起完善，配套形成完整的社会服务体系。建立健全的社会服务体系，这也是劳动力市场得以发展完善的主要条件。

总结；
对企业来说，依据市场经济体制的规定和劳动力市场的发展目标一致，全方位的开放，各个城乡集合等方式，提高经济效益，并且合理利用人力资源并制定劳动力市场规则，严格建立劳动体制，监控劳动力市场的运转；推行劳动仲裁制度。经济效益优势的取得对于一个企业的生存至关重要，我们的企业要在日趋激烈的竞争环境中要想有立足之地。应从管理的高度去挖掘成本降低和获取效益的潜力。企业领导人乃至每名职工都要把本企业观念并适时引入现代的先进物流成本管理方法，并结合企业的实际情况，这才能增强企业的竞争力，那才真正使劳动力市场对劳动力资源配置起基础作用

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