电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
工商管理论文
工资理论——企业的薪酬管理
作者: 浏览:
4
次
免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
工资理论——企业的薪酬管理
,论文范文关键词:
工资理论——企业的薪酬管理
工资理论——企业的薪酬管理毕业论文范文介绍开始:
工资理论——企业的薪酬管理
一、薪酬管理概述
(一)薪酬管理的概念
企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。
薪酬是指企业组织根据员工为本企业所作的贡献大小,向该员工提供的以货币形式和非货币形式表现的相应补偿,包括经济性报酬和非经济性报酬两方面的内容。工资是薪酬的主要形式,它是依照国家有关规定和合同要求,以货币形式直接支付的报酬形式。包括基本工资、津贴、补贴、加班加点工资、奖金等。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质,其着眼点是物质报酬,对管理者的行为特征考虑较少。而现代企业薪酬管理理念发生了完全不同的变化,其着眼点转移到了人,企业经营首先要树立目标,企业目标的实现有赖于对员工的激励,现代薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来,成为一个有机的整体,因而薪酬管理的内容更加丰富。
(二)薪酬管理包含的内容
1、 薪酬管理目标的确定
薪酬管理目标根据企业的人力资源管理战略确定为以下几个方面:第一,吸引高素质的人才,保证有稳定的员工队伍;第二,激发员工的工作热情,为企业多创效益;第三,员工个人发展目标与企业组织目标协调发展。
2、选择薪酬政策
薪酬政策是企业管理者审时度势的结果,决策正确,企业薪酬机制就会充分发挥作用,运行就会畅通高效。反之,决策失误,管理就会受到影响。
企业薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择与组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。包括:第一,企业薪酬成本投入政策;第二,选择工资制度适合企业发展;第三,确定企业的工资结构以及工资水平。
二、我国企业薪酬管理方面存在的问题
(一)工资体系管理混乱
工资是劳动者所提供的劳动数量和质量按规定的报酬标准,以货币形式分配给个人的劳动报酬。它是职工劳动报酬的基本形式,也是调动工作积极性的基本手段。同时,它又是每个组织各种关系中最敏感、最细致的因素,维系着每个职工和家庭,因此须加以慎重对待。
目前国内企业在工资体系管理方面却存的问题主要有:
1、工资体系不规范、透明性差、弹性差
工资体系不规范是指企业没有形成科学合理的薪酬管理制度,员工的工资标准是约定俗成或由企业领导随意确定,而且模糊不清,员工的各种工资性项目的核算缺乏明确的依据和科学的办法,员工无法通过薪酬制度来了解自己的大致收入。
工资体系透明性差是指企业薪酬制度及其管理过程没有对内部员工公开。企业内部员工对制度公平性一般都高度敏感,而在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。
工资体系弹性差是指企业的工资体系中不同层次和不同岗位员工的工资水平等级较少,在工资体系中与员工绩效或企业效益挂钩的项目较少,总体上表现出员工之间的工资差距较小以及员工的工资基本没有起伏的现象。企业的工资体系弹性差会造成吃大锅饭的现象,其调整除了职位的晋升外别无它法。
2、工资体系内部一致性欠缺
工资体系内部一致性欠缺是指企业内部没有形成明确的工资等级,有的只是大家所熟知的工资差别,而产生这种工资差别的依据则是长期以来对职位高低、职责大小等因素的主观判断,未能科学规范地确定各职位的相对价值,从而使不同职位上的任职者所得基本工资之间无法形成合理的差异,这导致工资体系的内部一致性欠缺。
(二)福利体系不完善
福利作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段,历来被企业家和管理者们所重视。福利是企业通过增加福利和设施、建立各类补贴制度、举办文化体育活动,为员工提供生活方便、减轻员工生活负担、丰富员工文化生活等一系列事业的总称。它是个人消费的一种形式,同时也是薪酬系统的一个重要组成部分。企业要与员工建立长期的合作关系,除工资报酬等硬手段外,还得有效地运用福利措施。薪金被看成是企业对员工付出劳动的报酬,而福利则表示企业对人才的重视、对员工的关心。
福利体系是指企业为了激励员工,提供短期或长期福利项目的一系列制度化规定。通过福利体系,员工可以知道目前能够享受哪些福利待遇,而且对将来享受到的福利待遇也有明确的预期,如有的企业规定在本企业服务一定年限以上就可以按照一定比例上缴补充养老保险、享受带薪休假等。
三、改善我国企业薪酬管理的对策
(一)强调薪酬系统的内部透明性
首先,一个公平合理的薪酬系统应该是公开的。公开的薪酬系统能为企业内部的每位员工提供一个明确的职业发展道路。一个有效的薪酬系统不仅要反映每个员工的绩效和岗位价值,还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展方向。通过薪酬的上升通道反映员工的职业上升空间,使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标,激励员工为达到目标而不断付出努力。同时,要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的,保证大家对自己职业发展的选择权利。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中,根据自身的情况确定自己的职业发展目标,所以一个公开的薪酬系统能够保证企业和员工稳定可持续的发展。
(二)保持薪酬系统的适度弹性
薪酬系统的弹性包含两方面的内容:一是企业中不同层次和不同岗位性质上的员工之间的薪酬水平要有一定的合理差距;二是具体某一位员工的薪酬水平应随着员工本人的工作绩效和企业经济效益的变化而有所起伏。
弹性薪酬系统的另一方面内容是要有弹性的福利制度。由于不同员工的需求和爱好越来越多元化,传统单一的福利形式已经不能满足大多数员工的需求。就福利的激励作用分析,能对员工起激励作用的是福利的形态而不是福利的水平,也就是说如果福利项目选择不好的话,即使企业花了较多的钱也收不到良好的效果。这就是有些企业采取“自助式”福利制度的原因,在制定福利制度时强调员工参与的过程。其实,随着时间的推移和员工本人的实际情况发生变化,有的福利形态也就逐渐失去激励的作用,这就要求企业结合员工新的需求重新制定福利制度。这就是弹性福利制度的主要内容。
(三)及时调整和优化薪酬系统
一个薪酬系统在其制定之初难免有考虑不周的地方,执行过程中会逐渐反映出不够科学合理的一面。另外,即使薪酬系统在制定之初是比较合理的,也会随着企业内外部环境的变化逐渐失去其合理性。这些情况都需要企业对薪酬系统加以调整。企业可以通过市场薪酬的重新调查和员工的薪酬座谈会等形式来了解薪酬系统的合理性,如果存在不科学和不够完善的地方,应该选择适宜的时机进行调整优化。薪酬系统的调整包含两方面的内容:一方面是指调整个别或部分员工的薪酬待遇;另一方面是指对全体员工的薪酬方案进行调整。
以上为本篇毕业论文范文
工资理论——企业的薪酬管理
的介绍部分。
本论文在
工商管理论文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
工商管理课程学习体会
下一篇
:
医疗器械销售与管理研究——以浙..
最新论文
精品推荐
热门论文