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学习《人力资源管理》心得体会

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学习《人力资源管理》心得体会毕业论文范文介绍开始：

学习《人力资源管理》心得体会

随着日子一天一天的过去，就像一转眼那样，不知不觉两年的光阴就过去了，这也意味着我参加XX师范大学网络教育工商管理专业的学习已经接近尾声了。两年前，我怀着对大学学习的憧憬，也为了完了大学求学的梦想，更带着提升自身知识与能力的理想和对网络教育学习模式的好奇与期盼，重新选择了学习—参加工商管理专业的学习。现在学习也即将结束，经过这两年来的学习，让我收获了很多关于人力资源管理方面的理论知识，拓展了视野，进一步巩固了我的业务水平，让我的工作能力都有了明显的提高，特别是对企业的管理有了新的认识，也有了更多更深的理解。借此机会，我结合所学到的知识，和工作的实际情况，谈谈对人力资源管理的体会。
一、以人为本的原则
企业员工是企业的首要财富，也是最重要的财富。意味企业的财富和效益都是由企业的全体员工共同创造出来的。员工就好像是每一个企业的血液，是企业不可或缺的重要组成部分，企业离开了员工，就好像一个人失去了血液，生命力就会消失，企业也就没有了发展和生存的可能。有见及此，现在的企业都推行着以人为本的原则来管理企业，这样的举措也证明和强调了人才在企业中的重要性。那么，合理的用人、正确的管人，也顺理成章地成为企业的首要工作。因为只有合理地使用人才、科学地管理人才，才能保证企业拥有可延伸、可持续发展的生命力。因此，作为企业，在管理过程中首先要考虑人的因素——员工的需求。只有员工的合理需求得到满足，才能调动起员工的工作积极性，从而让他们最大大限度地、真诚地配合企业的工作要求，为企业制定的发展目标而努力和拼搏。
二、团队合作的原则
企业在生产经营过程中应刻意建立团队合作精神，合作精神的建立能使得团队的力量发挥到最大化，因为团结就是力量。企业是一个整体，企业的每个员工是这个整体的必要组成部分，抛开任何部分，企业都无法正常地运作。例如，企业市场营销人员是企业订单的保障；生产人员是企业产品制作的最基本原动力；财务人员是企业成本核算、财产安全、资金流动的必备专业人员；后勤人员是企业安全、员工生活的有力保障；人事行政人员是企业人力资源管理有效的、合理地运作的制定者和执行者；高层管理是企业发展目标、政策、方针的制定者和决策者。如果以上各部门之间缺乏团结合作的作风，或缺乏有效的沟通，就必将造成企业的生产经营的混乱或效率的低下。因此，只有坚持在公司正确的领导下，各部门有效的沟通和合作，并按照公司的战略部署，共同努力才能实现公司的预定目标。总而言之，只有上下一心，通力合作，企业的发展才能实现稳健前行。
三、公平、公正、公开的原则
企业的管理，关键在于秉承公平、公正、公开的原则来管理。企业的每一个员工无论其职位的高低，在精神人格和基本权益上都应该是平等的，其实质只是因为分工不同而已，所以企业在日常管理中，应该给每一个员工都提供一个公平的成长和发展的机会。作为管理人员在面对问题时要保持公正，对事不对人。因为每一位员工都同样重要，都需要尊重、激励与沟通。在管理过程中，我认为应该多使用正面的激励，如精神激励、物质激励等，少使用处罚记过等手段，这样可以达到提高员工的工作积极性的作用；此外还要重视与员工沟通，提高情感交流与信息共享的机会；企业重要决策的制定与出台，应充分征求员工意见，既体现民主和重视员工又能集思广益，让每个政策出台都能抑侥幸、明褒贬，提高企业制度与政策的可执行度和透明度；企业还需要创造机会或平台，让员工可以有空间来充分发挥自己的特长和能力，通过在企业的劳动来体现自身价值；另外企业还需要加强企业文化的建设，通过对员工培训与正确的引导，让员工树立正确的企业价值观。帮助员工建立劳动者的优秀就业情操，增强员工对企业的归属感与荣耀感，使员工发自内心地与企业同命运、共发展。
四、员工行为准则
员工行为准则是人力资源管理的重要组成部分。员工行为准则的有效培训与执行是推动人力资源管理日趋规范化、实效化、制度化的基础管理准则。员工行为准则属于个人修养规范和职业道德约束的范畴，体现公司文化建设和企业管理者追求的境界。员工的形象代表着企业的形象，而企业的形象影响着企业的生存与发展。为了提升企业的群体形象，展现企业的精神风貌，促进企业的可持续发展。企业必须制定和执行员工行为准则，从而使员工自觉注意自身行为，不断提高自身素质，维护企业的形象，增添企业的风采。
企业的员工行为准则主要有以下六点。第一、员工如何对待自身。1、自爱，自尊，自重，自信，自强。2、做人比做事更重要，品德比成就更重要。3、注意个人修养，讲文明，讲礼貌，不断学习，完善充实自己。4、干一行，专一行，刻苦钻研本职工作，提升工作能力，提高技术水平。5、珍惜生命，关注健康，成就未来。第二、如何对待我们的企业。1、企业员工应当具有诚实勤奋爱岗敬业的职业道德；严谨进取创新及奉献的工作作风。2、自觉遵守企业各项管理制度是员工的义务，严格按照制度完成工作是员工的职责。3、公司利益高于一切，员工应忠于企业，积极维护企业的合法权益。第三、如何对待身边的人。1、尊重别人就是尊重自己。尊重身边的每一个人，尊重别人的劳动，尊重别人的隐私，尊重别人的人格。2、言行诚实，公正无私，广交有益朋友，同事朋友间和睦相处。3、不做任何损人利己和损人不利己的事。4、尊重上司，关心下属。第四、如何对待企业的客户，客户永远是对的，因为客户就是上帝，满足客户是企业的无止境要求。2、尊重每一位客户，乐于接受客户的意见、建议，批评和投诉，本着实事求是的态度，持续改进企业的工作。3、让客户获得满意的服务，求得满意的产品，是每个企业员工的基本要求。第五、如何对待企业的供应商，供应商是企业的合作伙伴，也是企业发展的基础，供应商与客户同等重要。我们应该像尊重客户一样去尊重他们。3、与供应商我们应建立互利、互惠、诚信、平等的合作关系。第六、如何对待社会。1、遵守法律，拒绝犯法。2、弘扬爱国主义精神，提倡集体主义精神，热心社会公益事业。3、尊师好学，敬老爱幼，对家庭、企业、社会要充满责任感和使命感。
以上行为准则，在通过人力资源管理部门的有效培训和执行后定能为企业带来正面的良好效应。
五、运用法律保护企业自身与员工的合法权益
在这个法治的文明社会，任何个人与集体的权益与行为都是受限于法律的保护和制约的，企业同样需按照国家劳动部门的法律法规建立企业用人制度，并随时按照相关部门政策的变更，及时更新和完善企业的用人制度。依法办厂，依法办事，加强企业人力资源管理使得企业事得其人、人尽其才、才有所用，能者多劳、劳必有得、多劳多得、少劳少得，能者上，庸者下的原则，以最大限度地保障企业与员工的合法权益。
总言之企业管理需要奉行以人为本的人力资源管理的原则，建立团队合作精神，秉承公平公正公开的原则，规范员工行为，多激励员工，多与员工沟通，制定最适合企业的管理制度，实现人力资源的最大值。
两年多的学习即将结束，通过学习让我对企业管理有了更深的认识，同时也让我明白了学无止境的道理，在以后的日子里，我必将继续努力工作，并学习更多的专业知识来武装自己，提升自我，让我更好地为企业的发展再做贡献。

以上为本篇毕业论文范文学习《人力资源管理》心得体会的介绍部分。

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