电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
工商管理论文
论企业文化建设的几个问题 (2)
作者: (字数:3531) 浏览:
12
次
免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
论企业文化建设的几个问题 (2)
,论文范文关键词:
论企业文化建设的几个问题 (2)
论企业文化建设的几个问题 (2)毕业论文范文介绍开始:
TXW800948 论企业文化建设的几个问题 (2)
论企业文化建设的几个问题
近年来我国企业面临的市场经济竞争越来越激烈,企业间的竞争一方面是经济利润竞争,另一方面也是文化以及社会效益的竞争。因此企业文化对企业发展的影响日益明显,已经成为企业管理过程当中最为重要的因素之一。推动企业文化建设能够为企业运营管理提供有力可靠的支持,已经成为企业管理现代化的核心任务。
一、企业文化的含义
首先需要明确界定企业文化的定义,本文着重从文化角度解释企业文化。企业文化属于管理学名词,由两个部分组成,一部分是企业,另一部分是文化,而文化是最为核心的部分。只有从文化层面入手,才可以真正明确企业文化内涵。文化可以说是特定人群产生的方式与观念,而企业文化则是特定企业当中全体员工所形成的方式与观念。企业文化包含三个不同的层次。第一个层次是企业文化最表层,主要是物质文化层,是企业文化在外面体现出来的内容,这部分主要包括企业产品的外观以及包装、企业环境还有企业标识,可以说是后两个层次形成的条件,通过该层次可以够反映企业员工理想、共同价值观以及企业经营的理念。第二个层次是企业文化中层,也就是制度文化层,规范企业员工工作过程当中需要遵守的相关准则,包括企业的内部人事关系、组织结构、规章制度以及行为规范等。第三层是企业文化的最深层,也就是精神文化层,这一层可以说是企业文化的精髓,指的是企业生产经营的过程当中,全体员工自觉遵守的能够体现企业特征的意识形态以及文化观念,主要包括企业精神、企业道德、企业目标、企业价值观念以及企业宗旨,可以说是群体意识的集中体现,可以被全体企业员工接受认可的精神支柱,在形成发展的过程当中,企业管理人员的领导发挥着不可替代的影响。
二、企业文化的特点 根据企业文化的定义,企业文化应该呈现出以下几个方面的特点。第一,相对于文化而言,企业文化出发点是特定企业,同时也是该企业独有的。第二,企业文化往往是自觉产生,而非借助于某项规定或者是行政手段而强行制造的,并且也不是通过经济刺激产生的,是全体工作人员共同的认可。第三,企业文化具备当时性,在提及企业文化的时候,指的是该企业在当前阶段的文化,既不是之前的企业文化,也不是过去的企业文化。第四,企业文化具有变化性,也就是说企业文化处于发展变动的过程当中,而非一成不变。第五,企业文化具有系统性,一系列彼此之间相互联系的要素共同构成企业文化。第六,企业文化具有规范性,企业文化是企业全体员工自觉创造并且共同遵守的,这就使得企业当中每个工作人员,起思想行为都需要同企业利益挂钩,并且同企业价值观符合,还需要得到企业文化认可。在员工的个人行为同企业文化出现冲突的时候,企业文化所具有的规范作用就能够得到体现。在企业文化的作用下可以比较顺利地统一企业文化以及个体行为,从而确保企业实现生产经营的目标。
三、企业文化建设存在的问题 1.管理人员对企业文化建设的重视程度不够。当前大多数的企业在管理过程当中,特别是中小企业往往片面追求经济利润的最大化,所以在行管理时仅仅关注企业自身的经济盈利状况,对企业文化建设比较漠视。在知识经济的背景下,文化建设对企业的发展有着至关重要的影响。不过由于许多企业管理人员未能意识到这方面的问题,使得企业内部未能形成完整合理的企业文化。 2.忽视企业文化内涵建设。当前阶段很多企业在建设企业文化的过程当中,往往认为企业文化建设仅仅是表面工作,从而导致很多工作只是停留在企业形象的对外宣传层面。所以在企业文化建设过程当中往往侧重关于各种口号、标志还有员工服饰等形式化的东西,对企业文化内涵的建设不够重视。从实际层面来说,企业文化建设的最终目的是将企业发展壮大过程当中形成的基本价值传递给全体工作人员,并且借助于教育以及培训整合形成独特的价值体系。如果仅仅在形式层面进行企业文化的建设,缺乏对企业文化内涵以及价值观念的塑造与宣扬,形式化的企业文化往往没有任何实际价值。 3.家族管理影响严重。家族管理模式可以说是我国很多民营中小企业应用最广的一种经营管理模式。在这一模式背景之下,日常生产经营的管理主要依赖个人或者是家族成员的经验,并不存在行之有效的制度作为企业管理的保障。对那些经营单一并且规模较小的企业来说,家族管理的模式往往可以发挥比较理想的效果,但是随着企业规模不断壮大以及经营的日益多元化,家族管理的模式问题会逐渐显现,无法满足企业持续发展的要求,同时难以实现企业文化建设的目标,在很大程度上不利于企业进一步发展。 4.企业文化建设取决于管理人员素质。企业家一方面是企业发展战略规划人员,另一方面也是各项业务活动经营人员,自身个性理念、价值观念、人文意识、个性理念以及管理风格等都会给企业文化建设产生影响。具体而言,企业家对于企业文化的理解越多,越有利于推动企业文化建设,从而实现企业的稳定快速发展。与之相反的是,如果企业家坚持惟利是图的思想,将那些见效快并且投资少的行业当作投资的重点,则不利于企业构筑积极健康的企业文化,也不利于企业发展壮大为企业集团。
四、加强企业文化建设提高企业管理水平的措施
1.企业文化建设需要一定的物力、财力加以保障。企业文化不是束之高阁的彩球,也不是哗众取宠的装饰。它扎根于员工的言行之中。然而它需要喜闻乐见的形式来体现,如企业的形象策划,球赛等文艺活动,所花费的人力和物力也必不可少。又如,企业的文化标语,需要管理人员按符合自己企业文化内涵的有启发性的标语,并标注在企业的相关位置,不仅需要耗费精力和时间,还需要支付这些标语牌匾的制作费用。所以,企业要筹划用于企业文化建设的专项资金。
2.企业文化建设要注重细节。企业中蕴涵的某个有价值的独特文化因素,这是任何一个企业在创办和运行过程中都会客观存在的。如有的员工非常喜欢学习;有的员工特别节俭;有的员工总是想改变产品的性能等。这些细节都需要管理者去发现并加以提倡。我们要在企业当中抓典型,号召“全员”学习,把优良的企业文化氛围推入具体实践中去。这就需要我们去注重细节。
3.加强企业文化建设的组织实施需加强领导与监督。企业文化的建设、组织和实施需要事先有计划(主要的具体方案)、有部署、有进度、有过程的进行。同时加强在此过程的监督工作。不要走形式、摆样子、有了上文没有了下文;或者迫不及待,短期就要见效果,以致封尘日久失去企业文化的光辉。不仅要专人负责项目的实施,还要随时跟踪落实的具体建设壮况,全面规划与安排,把企业文化建设作为一个重要的项目来抓。
4.充分发挥工作人员积极性。工作人员作为企业的主体,企业间的市场竞争在很大程度上可以归结为工作人员之间的竞争,可以工作人员是企业生存发展的首要决定因素。要是一个企业得不到广大工作人员的支持,那么就难免会沦为一个空壳,因此企业文化建设过程当中也要尽可能调动工作人员的主动性。工作人员一方面是企业文化创造者,另一方面同样属于企业文化实践者。这就要求企业充分利用各方面的资源,并且合理配置已有的资源,调动工作人员参与到企业文化建设当中的热情,确保工作人员团结一致,做出自己应有的贡献。企业文化建设的内涵主要就是强调工作人员的职业道德、行为规范、职业理想以及价值观,并充分发挥这些因素在企业管理当中的积极影响,强调企业管理过程当中需要关心人、尊重人并且信任人,借助于企业文化潜移默化的影响,激发工作人员的责任感以及自豪感。也就是说企业需要最大限度为工作人员营造和谐放松的工作条件和工作环境,营造出鼓励员工充分自身才能与价值的文化环境,而在此过程当中高级管理人员应当发挥模范带头作用。
5.企业文化建设要全面。企业文化由物质层、行为层、制度层和精神层四大层次构成。所以,在文化建设的过程中要面面俱到,不可疏漏。否则,企业文化建设的效果是不理想的。这也是现代企业文化建设容易忽视的问题。有的企业就认为搞搞文化标语就是企业文化建设了,这是十分片面的认识。企业文化建设不仅包括了的企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观、企业风貌的建设,还包括企业的目标、生产环境、企业的广告、企业包装设计、企业的行为规范、企业的规章制度等。它们之间是精密联系、互为影响、相互作用、共同构成企业文化的完整体系。
五、总结
综上所述,在当前环境下企业面临的市场竞争越来越激烈,企业要想做好日常管理必须构建合理科学的企业文化体系,在企业文化建设过程当中应当坚持以人为本,最大限度发挥企业员工的积极性和能动性,不断丰富企业文化的内涵,并且要体现出企业的自身特点,紧跟时代步伐改革创新企业文化建设方式,从而塑造出企业独特的文化体系,改善企业的管理水平最终增强企业的市场竞争力。
以上为本篇毕业论文范文
论企业文化建设的几个问题 (2)
的介绍部分。
本论文在
工商管理论文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
论公司财务管理的最优目标 (2)
下一篇
:
红乔旅游投资管理有限公司实践报告
最新论文
精品推荐
热门论文