电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
工商管理论文
关于OPPO(湖南)员工培训的建议
作者: (字数:3362) 浏览:
10
次
免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
关于OPPO(湖南)员工培训的建议
,论文范文关键词:
关于OPPO(湖南)员工培训的建议
关于OPPO(湖南)员工培训的建议毕业论文范文介绍开始:
TXW800963 关于OPPO(湖南)员工培训的建议
人力资源是一个国家和一个组织最宝贵的资源,对企业的生存和发展起着至关重要的作用。全球经济一体化的深入发展,随着竞争的日益激烈,人力资源的重要性越来越明显。人力资源综合素质的竞争已成为经济竞争的本质。如何提高人力资源的竞争力,形成自己的人力资源优势,已成为各组织最关心的问题之一。作为一个微观经济实体,企业也不例外。为了最大限度地提高企业的综合实力,实现企业的长期可持续发展,企业必须长期有效地开发和管理人力资源,以获得必要的竞争力。
人力资源开发与管理是提高人力资源竞争力的有效途径。人力资源开发的具体形式多种多样,培训是其中最重要也是应用最为广泛的一种形式,它对提高员工的工作技能和综合素质起着非常重要的作用。因此,对企业员工培训的研究具有重要的现实意义。培训效果能否达到目标,会受到组织内部诸多因素的影响,如企业领导对培训的重视程度不够、培训不足、经费浪费、培训经费减少等。大部分公司的员工认为培训就是换种形式的带薪休假,是一种福利,或者说是企业对员工的一种激励方式,但是仍有少数员工认为培训占用了自己的工作时间,因此他们认为培训有时对于他们来讲是一种累赘,他们并没有认识到培训对工作的重要帮助,甚至终身事业的重要性。从理论上讲,它与实践脱节,训练后期缺乏跟踪性评价。对于OPPO(湖南)员工的培训,本人有如下几点建议:
一、培训理念方面
人是生产力诸要素中最重要、最活跃的因素。劳动者的素质决定着各种经济实体的生命力,决定着企业的兴衰。为了提高劳动者的素质,一方面,个人要不断地学习和研究自己的工作。另一方面,他们需要更多有计划和有组织的培训和发展。发达国家的人力资源概念较早,它不断地发展和完善。实践证明,人才培养是企业获取人才的最重要途径和手段。作为一个发展中国家,中国已经深刻认识到提高职工素质的重要性,并提出了改造中国的巨大的劳动力转化为人力资本的目标,并促进这一目标的主要力量是各种渠道和培训等方式对企业来说,高质量、高效率的培训是提高员工职业技能和综合素质,实现企业长远发展的重要保证。要确保培训效果良好,首先必须树立正确、先进的培训理念。
OPPO公司以往的培训活动完全符合生产经营的目的。由于培训理念落后和狭隘,培训目标已由单边培训造成,使其员工培训活动不能满足长期发展的需要。全球化的趋势不能适应全球化的趋势。因此,企业培训的发展应树立和落实现代企业培训的先进理念,引导企业员工的培训活动适应企业内外部环境的变化。
1.综合能力的概念。随着企业组织的扁平化发展,单一能力和地方技能已不能满足组织发展的需要。企业需要越来越多的员工具备综合能力和素质。优秀的语言表达能力和团队合作能力已经成为现代企业员工的必备能力。
2.终身学习的概念。个人和组织需要在不断学习中适应环境变化。终身学习是个体寻求职业发展的必然要求。企业能否在竞争激烈的市场环境下长期生存下去,某些时候是由其公司员工的学习能力决定的,所以企业必须在内部营造学习氛围,让员工树立终生学习的理念,这也是现代化企业发展的必然趋势。
3.国际化理念。经济全球化使世界各国之间的交流更加密切和深化。人力资源的构成、质量、培训和政策法规应具有国际视野。全过程开发理念。员工能力的培养和发展越来越渗透到企业管理的诸多环境中。员工的培训和使用不再是独立的和独立的。越来越多的企业开始放弃简单使用员工的旧观念,进入培训与开发利用之间的相互促进的新阶段,通过有效的员工培训实现培训与使用之间的良性循环。
4.创新与创新的概念。随着世界一体化的加强,任何地区的变化都可能导致全球的波动。因此企业员工的能力和素质也要求有全球化的趋势,这样企业的培训工作在某个层面来讲就是一个开源的系统[18]。新观念、新方法、新技术不断被吸收。OPPO公司需要更多的全球化和面向世界的员工培训理念,围绕公司发展战略,结合公司的实际运作,制定国际视野和水平的培训管理体系,吸收先进的培训经验和成果,实施科学规范的培训管理,提高培训水平,培养和培养人才。
二、培训流程方面
作为人力资源管理当中投入最大的一个模块,培训支出在企业整体支出中占较高的比例。然而,高投入的培训项目可能不会产生高回报的培训结果。只有通过对培训过程的有效管理,才能获得高效的培训效果,从而提高企业培训活动的投入产出率。培训过程是指培训过程中的需求调查、计划、组织、实施和评价。一般来说,培训过程主要包括4个阶段:培训需求分析、培训目标识别、培训方案设计、培训实施和培训考核。
首先,公司的战略和发展水平主要是指预测公司通过分析公司的发展战略和市场计划,在未来的发展中对公司的知识、技能、能力、质量和态度等方面的需求进行培训。内部环境和外部环境。OPPO公司的发展战略是基于当前的市场形势和愿景预测,结合自身的资源基础,规划OPPO的发展轨迹和既定目标。在实现发展战略的过程中,会产生相应的培训需求,为安全发展创造一定的内部条件。OPPO公司的市场计划随着发展战略的不断扩大和变化。原有的业务知识、技能和质量不能满足和适应新的市场计划发展的要求。它需要培训,进一步提高员工各方面的知识和能力,从而培养出培训需求。在发展过程中,OPPO公司必然会发展和改变内外环境。为了逃避环境的变化,应进行相应的培训,以提高公司的竞争力,因此,也将产生培训需求。
第二,员工的地位和目标之间的差距主要是通过对岗位的状况、员工的状况、员工的工作和成绩的分析,并结合年度课程考核的结果来确定是否存在差距。员工现有的工作状态和自身的发展目标是存在差距的,找出导致这些差距的原因,由此来制定培训方案是一种解决办法,解决这个问题最有效的方法是培养培训需求。
第三,员工的职业发展水平主要在职业发展的不同阶段,所需的专业素质是不同的。随着企业的不断壮大,员工也对自身专业化的发展有相应的需求,所以要对员工进行更加专业的培训,帮助其更好的成长。
第四,员工个人需要的层次是员工是培训的主体,是企业的主体。员工的素质和业务水平直接影响着公司的发展。通过分析员工的个体需求,可以及时掌握最新的工作动态和业务需求,使培训更具针对性和及时性。分析方法可用于不同岗位和不同层次的人员设计培训需求调查表,通过问卷调查的方式收集和获取信息和信息。
综上所述,对以上四个层次的培训需求进行综合评价,通过分析比较,对培训需求进行分类整理,确定年度培训的范围,选择更为紧迫、重要的培训项目纳入年度培训。培训计划。根据培训需求的综合评价结果,对企业年度培训项目和培训日标准、培训内容、培训日期、培训对象、培训教师、培训方式、培训地点等进行了综合评价。形成了年度计划的完整培训。
三、培训目标方面
OPPO过去的员工培训没有取得好成绩的最重要的原因是没有科学的培训目标。因此,必须坚决摒弃以生产经营为唯一目标的培训目标,建立适合企业长远规划和发展的科学目标体系,符合企业文化和员工特点。为了提高公司的竞争力,提高公司的竞争力,公司将建成一个学习型企业。
OPPO正处于两个合资企业的关键阶段。培训目标应是公司未来5年五大任务的长期目标,即可持续安全、服务质量、专业管理、股权多元化和经理导向。行业的能力水平满足了员工的职业发展规划的需要,是实现行业的目标。为了推动公司的精品课程,不断扩大公司培训品牌的效率作为市场目标,形成了具有OPO公司特点的培训目标体系。
四、培训效果评估方面
为了充分发挥培训的作用,提高培训活动中资源投入的产出效率,必须全面客观地评价培训活动。研究表明,员工培训后,实际工作仅为10%~40%。事实上,很大一部分企业对职工教育的年度投入是浪费的。因此,培训后的跟踪和行动往往是影响培训成败的最重要因素。为了加强对OPO公司培训活动的评估,根据每个员工的实际工作情况,制定一套科学的、系统的、强的、强的、适合不同层次人才需求的培训体系。在训练工作中,一方面,训练能力不断提高,训练方法不断改进,使训练方法不断改进。培训内容更具针对性、更深入、更具特色,培训方法能调动员工的积极性,培训计划的设计更符合实际需要。另一方面,要坚持培训后的跟踪、反馈和行动,及时发现问题,总结分析,提出解决方案,落实行动,保证培训和培训的效率,有机地结合公司的59次培训工作。员工的业务发展、部门管理、岗位运作和个人发展。发挥培训在企业经营和发展中的积极作用。
以上为本篇毕业论文范文
关于OPPO(湖南)员工培训的建议
的介绍部分。
本论文在
工商管理论文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
关于万达集团酒店服务质量管理的..
下一篇
:
全面质量管理——服装品牌的四大..
最新论文
精品推荐
热门论文