论 文 提 纲
 
 人力资本产权与人力激励问题是困扰管理者的一个难题，人力资源作为一种有价资源早已经被人们所接受，既然是一种有价资源就会存在人力资源的间接定价，实际上就是人力资本产权归属问题。在研究人力资本的产权的过程中，应该注意人力资本的动态性、虚拟性、交易性三个问题。而企业产权理论或现代企业理论，更强调的重点是能够谁或哪一种资源应该得到企业收益权，而不是谁或哪一种资源怎样得到企业收益权，是一种结果的分析，而不是过程的分析。企业离不开人力资本和非人力资本，那么如何处理好两者的关系就成了管理者最关心的事情，这样激励机制和约束机制应运而生，人力资本的特性决定了如何去找到有效的 激励措施，既保证了企业的健康有续的发展又保护了人力资本的收益权。非人力资本的权益的保障当然就离不开相应的约束机制了，对人力资本的约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本的利益，只有这样才能做到真正的人力资本与非人力资本的协调的发展，这就是一个企业可持续发展的根本前提。
 本文分三部分，从人力资本的特征出发，比较的分析了人力资本和非人力资本的差异，将各种理论和出实际情况相联系，总结了人力资本的产权归属并以此为依据研究了企业人力资本的激励机制，为企业实际的操作作出了大胆地探讨。
 第一部分主要就是涉及了人力资本产权。该部分分为两个分论点，即人力资本的产权特征和根据人力资本的产权特征的所有权安排，对人力资本产权进行了阐述。
 第二部分主要论述的是人力资本激励的问题。该部分主要包括三个方面的内容：1、对人力资本的经济利益激励。2、 对人力资本的权利和地位激励。3、对人力资本的企业文化激励
    第三部分主要就是谈到了基于人力资本产权和激励理论搞好中国企业。该部分主要包括三个方面的内容：1、产权明确的人力资本是对其有效激励的前提条件。2、如何做到人力资本与非人力资本的协调发展。3、适当的约束机制是有效激励的必要条件。
 综上所述，如果企业能形成一个很好的约束机制和激励机制相对应，形成一种约束机制和激励机制相辅相成的企业体制出来，那就说明企业的治理结构进入了良性运转的开端。所以，任何企业的治理结构最终都要归结到约束机制和激励机制如何相对应的状态上来

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