基于胜任力的中小常识型企业3P管理模式研究

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基于胜任力的中小常识型企业3P管理模式研究

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毕业论文范文题目：基于胜任力的中小常识型企业3P管理模式研究，论文范文关键词：基于胜任力的中小常识型企业3P管理模式研究
基于胜任力的中小常识型企业3P管理模式研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：人力资源管理有两个基点:一个是组织中的职位,一个是人。21世纪企业最明显的特点之一就是员工的常识化,常识员工的步队将跟着常识经济的飞速发展而始终强大,员工的才能成为企业竞争力的源泉,企业的成功更加依附于其员工所具备的胜任公司发展须要的才能,人与组织的抵触也变得越来越盘根错节,这就请求人力资源管理研究的破足点不应再仅仅局限于岗位,还应答岗位上的人有正确意识跟懂得。美国有名心理学家麦克利兰(McClelland)于上世（略..）纪70年代早期提出的胜任力(Competence)实际为咱们构建新的人力资源管理模式提供了全新的方法跟视角,更成为目前我国人力资源实际与实际范畴呈现频率最高的一个词。常识经济的浪潮推动人力资源管理实际从“人本管理”升华为“能本管理”。假如说“人本管理”思维是从理念层面强调人力资本对企业财产发明的决定作用,那么“能本管理”思维则更从操作层面上强调人力资本发明财产所须要的才能因素,将比较形象的“人本”概念用一系列实切实（略..）在的胜任才能指标去体现,为胜任力实际用于人力资源管理实际提供了实际基本。但在目前的实际利用中,胜任力方法受到很大的局限,究其起因是同人力资源管理体系的其余模块不配套,不人力资源管理在机制、模式、轨制、流程、技巧上的配套,单靠胜任力方法作为工具在组织中是很难发挥作用的,基于胜任力的人力资源管理也就成为一句废话。针对以上问题,本文结合中小常识型企业的特点以及常识员工的特别须要,将胜任力方法利用到人力资源管理的三（本文此处忽略..）个关键环节,即3P环节(职位分析、绩效考评、薪酬调配)中,采取比较研究法、标准研究法、案例研究等方法,提出并分析了实用于我国中小常识型企业基于胜任力的3P管理模式。本文重要实现了以下多少个方面的工作:(1)对胜任力相干实际进行演绎总结,为本文的研究树破实际基本;(2)构建基于胜任力的人力资源3P管理模式的总体框架,并结合胜任力方法对其中的各个模块进行了体系研究;(3)对基于胜任力的人力资源3P管理模式的利用范畴跟前提进行了总结,最后结合（本文此处忽略..）一个利用案例分析了在人力资源管理实际中如何利用这一新的管理模式。通过基于胜任力的人力资源3P管理,旨在实现胜任力的获取、评估,再到鼓励的这样一个整合过程,一方面满意了中小常识型企业人力资源标准化管理的急切须要,晋升HR管理程度,另一方面,又充分了考虑了常识型员工渴望被尊敬跟实现自我价值的须要,旨在留好、用好,鼓励好这部分员工以进步中小常识型企业的竞争力。

以上为本篇毕业论文范文基于胜任力的中小常识型企业3P管理模式研究的介绍部分。

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