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中小企业履行E-learning的实际研究

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毕业论文范文题目：中小企业履行E-learning的实际研究，论文范文关键词：中小企业履行E-learning的实际研究
中小企业履行E-learning的实际研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：E-learning来源于美国,并在企业范畴得到了充分的发展,引发了E-learning学习的高潮。2007年后,跟着一些大型企业持续始终地利用E-learning,积聚了很多教训。而后中小企业开端对E-learning产生兴趣,然而中小企业并不像大型企业或者跨国集团那样采取较完全的体系跟周到的履行打算来引进E-learning。国内中小企业对E-learning的意识程度还比较低,更缺乏成功的利用案例。跟着经济寰球化的到来,市场竞争更加激烈,中小企业可能生存下来并得到发展,依附的是素质过硬的员工。而员工良好素质的培养须要企业精心的培训跟长期的锤炼。对中小企业来说,提供长期优质的培训课程是一笔不小的开销,很多领导并不乐意（略..）支付这部分费用。E-learning具备投资本钱低、培训内容丰富、可随时随地进行培训等上风,刚好为中小企业的培训难问题提供有效的解决办法。本文以郑州HR公司为例进行发展中小企业履行E-learning的实际研究,通过目前E-learning的相干研究及其在企业利用中的新进展,结合中小企业本身的特点,阐述中小企业履行E-learning的必要性。文章以成人学习实际、混淆学习实际、识管理实际跟翻新推广实际为实际基本,这些实际领导企业当中的培训跟学习。论文以郑州HR公司为例,对中小企业履行E-learning开展实际研究,通过介绍HR公司的发展经历,论证目前HR公司履行E-learning的必要性跟可行性进。阶段性地在（此处忽略..）HR公司开展E-learning实际,并对履行后果跟存在的问题进行分析。我国在2000年初正式引入E-learning,最初效仿国外将之引入到企业范畴。而跟着网络的遍及跟不同行业的实际须要,经过十多年的发展,其涉足的范畴包含高等教导、中小学教导甚至一些私家培训机构。2007年后,跟着一些大型企业持续始终的利用E-learning,积聚了较多的教训,对E-learning有了较深刻的懂得跟意识。一些中小企业也受其影响,开端懂得跟尝试E-learning。国内的一项考察显示,E-learning在企业中利用的最大困惑是缺乏长远的打算跟有效的推广方法。在我国,每年有数百万的小企业出生,而能保持持续经营5年以上的不到10%,如何让更多的中小企业（略..）可能得到持续牢固的发展,加强企业的竞争力存在非常大的研究价值,而内地中小企业对E-learning的懂得令人堪忧。因此,在企业当中发展如何有效地推广利用E-learning存在重要的事实意思。同时,国外的E-learning在企业当中的利用研究起步较早,也绝对成熟,获得了非常丰富的教训,而国内近多少年才开端关注这一问题,研究的范畴跟深度还不够。通过回想HR公司的成长经历,对HR公司导入E-learning进行可行性分析,提出中小企业履行E-learning的基本流程:根据HR公司本身的实际抉择合适的E-learning体系,体系地对本企业的策略发展跟员工学习进行须要分析,为全部员工调配学习任务,在发展E-lear（此处忽略..）ning的过程中领导及各部分负责人要加强有效的组织管理跟监督,随时发明问题、解决问题,及时调剂课程。在HR公司履行E-learning一段时光掉队行后果分析,总结在履行过程中呈现的一些问题,即员工学习的主动性不足,员工之间缺乏沟通,领导监管力度薄弱等。结合HR公司履行E-learning过程中获得的后果跟存在的问题分析,采取国内成功案例的教训,提出了促进中小企业履行E-learning的六条策略,即做好前期宣传推广工作、提供良好的硬件前提跟网络环境、获取领导跟部分负责人的支撑、抉择合适的E-learning平台、制订公道有效的考察评估机制、加强领导与员工以及员工与员工之间的交换。

以上为本篇毕业论文范文中小企业履行E-learning的实际研究的介绍部分。

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