基于员工满意的我国银行营销人员鼓励体系研究

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基于员工满意的我国银行营销人员鼓励体系研究

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毕业论文范文题目：基于员工满意的我国银行营销人员鼓励体系研究，论文范文关键词：基于员工满意的我国银行营销人员鼓励体系研究
基于员工满意的我国银行营销人员鼓励体系研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：市场营销从上个世纪60年代开端,被国外贸易银行在同行业竞争中广泛应用,而国内的贸易银行从90年代中后期才开端逐步地接收并应用市场营销的手段跟方法。当前,跟着金融市场由卖方市场向买方市场进一步改变,市场营销工作的重要性更为凸起,已经成为金融企业生存跟发展的基石,贸易银行对营销人才的器重与鼓励程度也须要进步。本研究课题通过查阅大（略..）量的中英文文献材料,对重庆市主城区三大贸易银行市场营销人员的工作满意度进行了问卷考察,应用发明问题、分析问题起因、提出解决对策的研究方法,对影响贸易银行市场营销人员工作满意度方面存在的问题,进行了深刻的研究。全文包含以下多少个部分:绪论:分析本课题研究的目标、实际意思与事实意思,阐明了本课题的研究方法、研究内容以及论（本文此处忽略..）文构造。国内外鼓励实际综述:包含鼓励思维的发展、多少种典范的鼓励实际以及近年来我国的部分学者提出的相干鼓励实际。现状分析:该部分通过对重庆市主城区三大贸易银行市场营销人员的满意度以及须要的影响因素的问卷考察,对收集的问卷数据进行收拾统计比较分析,总结出目前我国贸易银行市场营销人员鼓励体系的现状并指出存在的问题,即我国（略..）贸易银行缺乏本身特点跟整体构建的企业文化;缺乏有效进人跟留人的职业生活打算,缺乏适应古代市场营销人员发展的薪酬福利轨制;缺乏科学公平公道的绩效考评体系等。基于员工满意的贸易银行市场营销人员的鼓励体系设计:这部分根据实际研究跟实证分析,从贸易银行企业文化的建设、对银行市场营销人员的培训开发、职业生活管理、薪酬福利轨制的（略..）设置、绩效考察的科学公道化等四大方面构建一个较为全面的鼓励体系。本文以我国贸易银行的转轨与日益激烈的营销竞争为背景,必定程度上跳出了传统仅仅将薪酬作为员工满意的鼓励因素的局限,侧重对我国贸易银行营销人员的满意度及其须要与鼓励问题进行研究,在如何较为全面地构建贸易银行营销人员鼓励体系的方面进行了研究摸索。

以上为本篇毕业论文范文基于员工满意的我国银行营销人员鼓励体系研究的介绍部分。

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