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高新技巧企业策略联盟的柔性管理研究

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毕业论文范文题目：高新技巧企业策略联盟的柔性管理研究，论文范文关键词：高新技巧企业策略联盟的柔性管理研究
高新技巧企业策略联盟的柔性管理研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：经济寰球化跟科技寰球化的疾速发展,使策略联盟成为高新技巧企业利用外部资源晋升企业竞争力的一种重要跟有效的模式而被广泛利用。跟着高新技巧企业策略联盟的数量增加、模式多样化,策略联盟的管理更加复杂跟动态化。外部环境的高度动态性跟不断定性给联盟的管理带来宏大的压力,假（文章此处忽略..）如不较强的适应性跟必定的柔性,联盟将面临失败的高危险。因此,高新技巧企业策略联盟必须采取柔性的策略管理方法才干应答环境的动态变更,始终晋升联盟的竞争上风。本文首先对国内外企业策略联盟的发展示状以及有关实际研究动态进行了综合分析,重点分析了高新技巧企业策略联盟的实（此处忽略..）际研究跟实际教训,总结了高新技巧企业策略联盟的特点,指出高新技巧企业策略联盟履行柔性管理的必要性跟意思。在此基本上,应用体系分析的思维方法深刻研究了高新技巧企业策略联盟成功履行柔性管理的关键因素,包含策略目标柔性、搭档抉择柔性、文化柔性、组织柔性跟信息体系柔性;（文章此处忽略..）针对传统联盟搭档抉择方法存在的不足,对联盟搭档抉择柔性问题进行了重点研究,提出联盟搭档抉择的基本准则,并基于群体效用模型树破高新技巧企业策略联盟搭档抉择三阶段模型;对丹尼森组织文化模型进行修改与完美,并将其利用于高新技巧企业策略联盟文化柔性的测评,提出了高新技巧（文章此处忽略..）企业策略联盟的柔性文化策略。结合高新技巧企业的特点,分析其策略联盟的策略目标柔性、联盟组织柔性跟信息体系柔性,提出了高新技巧企业策略联盟的柔性管理相干策略。本文的研究可为高新技巧企业策略联盟有效履行柔性管理跟进步综合竞争力提供必定的实际参考跟策略支撑。

以上为本篇毕业论文范文高新技巧企业策略联盟的柔性管理研究的介绍部分。

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