常识型员工义务心与工作绩效的关联研究

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常识型员工义务心与工作绩效的关联研究

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毕业论文范文题目：常识型员工义务心与工作绩效的关联研究，论文范文关键词：常识型员工义务心与工作绩效的关联研究
常识型员工义务心与工作绩效的关联研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：跟着社会的发展进步,人们广泛意识到个体成员义务心的缺失将会使社会秩序无奈畸形运行。集团的生存、个人的福气以及集团所获得的道德水均匀有赖于强烈的义务心以及对任务负责而忠诚地履行。据此,社会请求企业承担必定的社会义务,而同时企业也意识到了员工义务心的重要性。在倡导人员是第一出产力的古代企业,企业的竞争在必定程度上是优良员工的竞争。员工义务心的高低会影响到员工的工作绩效,进而影响到企业的整体绩效跟好处。所以加强员工义务心的培养,踊跃地提拔有义务心的员工担负合适的岗位,显得至关重要。作为（本文此处忽略..）大五人格的重要组成因素,义务心始终以来都是管理学界跟心理学界备受关注的研究对象。义务心的研究来源于西方,重要是在西方的文化背景下进行的,西方不同的学者对义务心的含意从不同方面进行了界定。我国一些学者也对义务心下了定义,但国内提到的义务心与国外的定义既有相通之处,也存在一些差别。两者都强调义务,但西方的定义中更加强调道德的内容,而国内的定义中更加强调群体生活中的义务。本研究认为义务心是个体在必定的认知程度跟价值观基本上构成的自发主动承担本身角色所请求的任务的一种心理偏向。因为个体差（文章此处忽略..）别性跟环境因素的独特影响,员工的义务心程度存在差别,义务心程度的高低将会直接影响到员工在工作中的绩效程度。本研究采取文献分析、访谈、问卷考察等方法,初步探讨了中国文化情境下常识型员工义务心的模型构建、常识型员工义务心跟工作绩效的关联以及不同人口统计学变量在常识型员工义务心维度上的差别。在数据处理方面采取了描述统计分析、摸索性因素分析、相干分析、回归分析、方差分析等统计方法,共考察了西安地区的企业(或单位)的203名常识型员工。本研究中采取的量表重要分为两部分：包含自己在访谈基本上编制的员工（本文此处忽略..）义务心部分的量表以及参考订正的前人的工作绩效量表。本文将员工义务心从对组织的义务、对共事的义务、对自己的义务跟对工作的义务等四个方面进行测度；对员工个人工作绩效的测度不仅关注员工与工作内容相干的任务绩效,在工作过程中产生的关联绩效,还包含关注于员工潜在才能的远端绩效。根据实证分析成果,本研究的初步论断是：第一,中国文化情境下常识型员工义务心的构造模型的重要维度包含“组织义务心”、“共事义务心”、“自我义务心”跟“工作义务心”。本研究论断跟国内外研究论断既存在类似的维度,也存在不同（文章此处忽略..）的维度。第二,应用相干分析跟回归分析的方法发明：组织义务心、工作义务心跟自我义务心都与员工的任务绩效呈正相干,其中自我义务心的关联强度最高；自我义务心跟共事义务心都与关联绩效呈正相干,其中共事义务心的相干程度要更高些；组织义务心跟工作义务心都与远端绩效呈正相干,其中组织义务心的相干程度要更高些。第三,应用方差分析探讨不同人口统计学变量在常识型员工义务心维度上的差别时发明：常识型员工的义务心程度与性别、年纪、婚姻状况、工作年限存在必定的接洽,而与文化程度的关联性不大。

以上为本篇毕业论文范文常识型员工义务心与工作绩效的关联研究的介绍部分。

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