跨国公司技巧型外派人员跨文化胜任力实际及实证研究

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跨国公司技巧型外派人员跨文化胜任力实际及实证研究

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毕业论文范文题目：跨国公司技巧型外派人员跨文化胜任力实际及实证研究，论文范文关键词：跨国公司技巧型外派人员跨文化胜任力实际及实证研究
跨国公司技巧型外派人员跨文化胜任力实际及实证研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：跟着世界经济的一体化，越来越多的企业为了开发海外市场、降落本钱、实现资源的有效配置，从而晋升其竞争力，逐步地发展跨国业务经营，企业的跨国经营已成为企业进一步发展的必经之路。在这个过程中，一种新型的员工产生了，那就是外派人员。外派人员因为是接洽其母国公司与海外子公司之间的桥梁，其重要性可想而知。在我国，自改革开放以来，有很多本国跨国公司外派人员因工作的须要而始终地来到中国。与此同时，中国的跨国公司向其余国度差遣人员的（本文此处忽略..）实际案例也举不胜举。咱们可能猜测，将来中国的跨国公司为了进一步的实现其寰球策略，向他国差遣人员的情况必定会越来越多，而因为跨国所引起的文化之间的差别也越来越成为双边配合交换的一种壁垒，因此，跨文化胜任力正成为影响外派人员绩效的重要影响因素。然而目前我国的跨国公司还未对跨文化胜任力进行足够的器重跟研究。跨国经营还不是很成熟，其管理及轨制体系等还有待于进步。因此，外派人员的跨文化胜任力研究对现阶段的中国跨国公司进一步履（此处忽略..）行其寰球化的策略目标而言是必不可少的。在外派人员海外差遣的实际操作过程中，并不如咱们所想的那样简单而顺利。外派人员在海外差遣的过程中存在各种问题，假如这些问题不被考虑到、处理好，就会使跨国公司为海外差遣所做出的尽力都付诸东流。外派一旦失败就会给跨国公司跟外派人员双方都带来直接跟间接的各种丧失。其中，直接丧失包含外派人员(有时包含其家庭)高额的薪金、安顿费用跟培训本钱。另外，外派人员海外差遣的失败给跨国公司带来的间接丧失（本文此处忽略..）有时可能会比其带来的直接丧失要惨重得多。这种间接丧失的本钱个别是极其昂扬的，对跨国公司来说，会丧失外派人员树破的一部分的人脉资源；而对外派人员来说，履行公司任务失败这件事本身对其当前的职业生活发展也会有很不好的影响，这些看不到的本钱都难以用金钱来衡量。目前，胜任力实际在跨国公司中的利用，重要是利用于中高层管理者，少部分利用于劳务差遣，而对技巧型外派人员的研究更是稀少，深度上也不够深刻。而在我国，这方面的研究更是少之（此处忽略..）又少。事实上，跨国公司的管理人员可能本地化，让东道国的人调换；劳务差遣中，工人数量很大，且很少须要与东道国的人打交道；然而技巧人员却波及到技巧外溢，因此技巧型外派人员是不可调换的，甚至会越来越多。因此将来跨国公司的外派人员的主体应当是技巧型的，而不是管理型的。然而在研究中，人们往往集中于研究管理人员的外派而很少探讨技巧型外派人员，因此无论是对实际研究者还是跨国公司中的实际操作者，这一范畴的研究都显得意义重大。

以上为本篇毕业论文范文跨国公司技巧型外派人员跨文化胜任力实际及实证研究的介绍部分。

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