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基于组织文化的R&D团队绩效管理研究

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毕业论文范文题目：基于组织文化的R&D团队绩效管理研究，论文范文关键词：基于组织文化的R&D团队绩效管理研究
基于组织文化的R&D团队绩效管理研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：常识经济的降临跟在寰球化冲击下,RD越来越多地受到人们的关注,成为当前的焦点问题之一。RD是企业获得核心技巧,培养技巧才能的重要道路。在大多企业的RD中,都是应用团队来实现任务。RD团队无疑是任何企业产品研发中最重要的因素。因为RD团队成员都是常识工作者,存（本文此处忽略..）在明显的个性,并且RD工作本身的翻新性、不断定性使得RD团队管理面临着宏大的挑衅。组织文化作为以人为本的管理哲学,借助文化力量的管理方法是进行RD团队有效手段。本文回想了组织文化实际,具体探讨了组织文化的五因素。并对团队绩效实际进行了梳理。对组织文化在RD团（此处忽略..）队管理中的利用研究的相干文献进行了综述。探讨了RD团队的特点。在组织文化视角下对RD团队进行了分析。并以此为基本进行了组织文化在RD团队管理中的利用研究。价值观对RD团队的组建跟获得成功起着决定性的作用。RD团队成员是常识工作者,他们存在强烈的个性,保持个人（略..）观点,轻易产生可能导致名目失败的不合。价值观的认同,有利于打消不合,保障团队工作顺利发展。RD团队成员对好汉的崇拜是他们寻求出色的不竭能源。RD团队成员作为常识工作者,他们对尊敬的须要特别强烈,渴望像组织中公认的好汉一样被尊敬跟崇拜。典礼仪典则彰显了团队的个（此处忽略..）性跟成熟,明白团队以及团队成员的成绩。文化网络则是团队成员感情交换的有效平台,良好的沟通晋升团队的士气,促使团队成员尽力工作。组织环境的支撑可能使RD团队更便捷有效地发展工作。优良的组织文化可能使RD团队顺利组建,可能使RD团队的翻新才能得到充分的发挥。

以上为本篇毕业论文范文基于组织文化的R&D团队绩效管理研究的介绍部分。

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