员工组织政治知觉与组织承诺的关联研究

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员工组织政治知觉与组织承诺的关联研究

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毕业论文范文题目：员工组织政治知觉与组织承诺的关联研究，论文范文关键词：员工组织政治知觉与组织承诺的关联研究
员工组织政治知觉与组织承诺的关联研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：在组织中,因为资源的稀缺性、管理轨制的局限性,组织政治行动无时无处不在。很多人将组织政治看成是组织运作的黑暗面,认为其不利于组织发展,但从另一方面来看,组织政治可能满意恰当、公道的个人与组织的须要,因此如何更好地意识跟利用组织政治非常重要。20世纪80年代,以Ferris为代表的学者提出组织政治知觉的概念后,引起组织管理学界的广泛关注跟极大的研究兴趣。另一方面,在21世纪,员工是组织最有价值的资产,对组织而言,如何进步员工的出产率,加强员工的工作踊跃性、归属感,进而晋升团队乃至全部组织的绩效、减少员工的流出非常重要。然而要达到这样的目标,就要让员工对组织产生虔诚,有感情的依附,对这一问题的探讨便波及到组织承诺。近多少十年来,组织承诺始终是组织行动学、心理学以及人力资源管理范畴研究的热点问题,组织承诺之所以受到这样的关注,是因为它已经逐步成为对员工工作立场跟行动(如工作满意度、组织公民行动、离任偏向等)最有效猜测的指标之一。从组织承诺对组织的重要影响,就可能猜测到对它的探讨还将持续受到关注。现有对于组织政治知觉与组织承诺关联的研究成果（本文此处忽略..）大多都是在国外的组织文化背景下进行的,中国文化背景下的组织政治可能比西方文化背景下的组织政治内容更丰富、情势更多样,可能更具研究价值,但遗憾的是国内对二者关联的实证研究还较少。所以对组织政治知觉与组织承诺间的关联还有待咱们进一步摸索,特别是深刻到组织政治知觉内部维度的过细角度来考察其与组织承诺的相干关联是本研究有待解决的重点问题。因此,本研究盼望通过对我国企业员工的组织政治知觉与组织承诺关联的研究,丰富中国组织政治知觉的研究成果,为企业更好地意识、应答组织政治及其对员工工作动机的影响提供实际支撑。本研究拟通过问卷考察的方法探讨组织政治知觉对组织承诺的影响以达成以下多少点研究目标：第一,验证中国背景下的组织政治知觉的内容跟维度。第二,通过实证研究懂得不同个体属性变量及不同组织特点下的员工组织政治知觉、组织承诺的现状。第三,探讨员工组织政治知觉及其各个维度与组织承诺的相干关联。第四,根据研究成果提出倡议,为企业管理者及后续研究者提供参考。本研究重要通过定性研究跟定量研究相结合的方法,其中定性研究方法重要为文献探讨法,定量（本文此处忽略..）研究方法重要采取问卷考察跟统计分析。首先从早期组织政治的相干实际、组织政治知觉的概念、测量、影响以及与组织承诺相干研究等方面进行具体的回想,在此基本上提出研究模型跟研究假设,随掉队行数据收集跟数据分析。本研究应用问卷考察法收集数据,对北京、上海、广州、重庆、成都等多地企业的222名员工进行测试,采取SPSS13.0统、计软件对数据进行处理,构建并验证了实际模型,对我国企业员工组织政治知觉各维度与组织承诺的关联进行了探讨。本研究提出了三个核心假设,即：H1：不同个体属性变量对研究变量有明显影响；H2：组织政治知觉各维度与组织承诺有明显负相干关联；H3：组织政治知觉各维度对组织承诺有明显影响。将这三个假设具体化,则得到以下假设：H1a：不同个体属性变量的员工在组织政治知觉上有明显差别;H1b：不同个体属性变量的员工在组织承诺上有明显差别；H2a：自利行动与组织承诺呈明显负相干关联；H2b：薪酬与晋升与组织承诺呈明显负相干关联；H2c：共事关联与组织承诺呈明显负相干关联；H3a：自利行动对组织承诺有明显影响；H3b：薪酬与晋升对组织承诺有明显影响；H3c：（此处忽略..）共事关联对组织承诺有明显影响。根据实证研究,本研究得出以下论断：1.在不同窗历、企业性质、职位级别上组织政治知觉有明显差别,表示为低学历的员工组织政治知觉广泛偏高；国有企业的员工的组织政治知觉高于民营企业,而民营企业又高于外资企业；除高层管理者政治知觉处于低程度外,职位级别越高的员工组织政治知觉也越高。另外,工作年限也明显影响组织政治知觉跟组织承诺,因此在企业具体实际中应当对此有所关注。但个体属性变量如性别、年纪、工作年限、企业范围等对研究变量的影响并不明显,因此该成果部分支撑了本研究假设H1：不同个体属性变量对研究变量有明显影响。2.组织政治知觉的自利行动与组织承诺负相干,可能有效地猜测员工的组织承诺。该成果支撑了本研究假设H2a:自利行动与组织承诺呈明显负相干关联、H3a：自利行动对组织承诺有明显影响。3.组织政治知觉的薪酬与晋升与组织承诺负相干,可能有效地猜测员工的组织承诺。该成果支撑了本研究假设H2b：薪酬与晋升与组织承诺呈明显负相干关联、H3b：薪酬与晋升对组织承诺有明显影响。4.组织政治知觉的共事关联与组织承诺负相干,可能（此处忽略..）有效地猜测员工的组织承诺。该成果支撑了本研究假设H2c：共事关联与组织承诺呈明显负相干关联、H3c：共事关联对组织承诺有明显影响。5.员工组织政治知觉对组织承诺的负向影响阐明在现阶段仍更多地将组织政治行动看做负面的、消极的跟不利于组织的因素。根据对研究的成果的探讨,针对研究论断发明的重要问题进行分析,并树破组织政治知觉与组织承诺管理模型,从企业文化建设、轨制完美跟宣传领导三个方面提出总体应答思路跟管理倡议：倡导建设才能导向的良性组织文化,废除组织政治知觉繁殖的温床；树破健全的组织管理体系跟机制,特别是敏感的薪酬晋升体系,完美权力义务体系,健全沟通轨制,树破明白的绩效评估体系以及尽力实现员工参加管理,通过轨制的全面完美以尽力打消组织政治带来的不良影响;有了文化氛围的支撑,管理轨制的保障,还需通过组织的大力宣传教导跟领导,才干有效地将组织政治知觉的不利后果把持在最小范畴,企业的宣传领导重要通过公道领导员工以正确的心态对待组织中的政治行动来达成这一目标。

以上为本篇毕业论文范文员工组织政治知觉与组织承诺的关联研究的介绍部分。

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