征询公司跨国团队中的常识传递及其妨碍

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征询公司跨国团队中的常识传递及其妨碍

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毕业论文范文题目：征询公司跨国团队中的常识传递及其妨碍，论文范文关键词：征询公司跨国团队中的常识传递及其妨碍
征询公司跨国团队中的常识传递及其妨碍毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：常识是企业最宝贵的财产之一,这一意识已经开端鼓励企业投入到常识管理工作中去。常识广泛贯穿于全部组织,而跨国公司们也在持续始终地摸索新的常识跟有效应用新常识的各种方法。越来越多的跨国公司开端组建跨功能团队,抉择来自不同职能或部分的员工,通过跨边界的员工调转,来遍及最佳的实际教训,并大大增加了公司价值。因为组织中工作的复杂性,须要提供大量可行的解决办案,而这来源于领有不同背景、不同文化并一起工作的专家（略..）提供的专业常识。本论文研究的问题是:如何在不同文化的团队成员之间进行常识传递,以及常识传递过程中所面临的妨碍,尤其是如征询公司一类的常识密集型组织。本文抉择的研究对象是:(1)HillAssociates,危险管理公司,本文侧重研究其上海子公司,由30名左右员工组成,其中包含本土跟外籍人士。(2)复旦大学-沃顿商学院寰球贸易征询名目,由12名来自沃顿商学院跟复旦大学管理学院的MBA学生组成的征询名目组。本论文研究的目（文章此处忽略..）标是更好的懂得常识是如何在团队内部流动的,以及组织通过哪些因素的履行来达到团队成员间更好的常识传递。本论文在指出各种克制跟妨碍团队成员间常识传递的因素的同时,也描述了常识跟常识传递在跨国团队中的重要性。此外,本论文还将从技巧以外的文化跟组织等方面来研究如何达到更大程度的常识共享。本论文研究过程中,作者采取的收集信息的方法,重要是:分辨两个征询机构内部开展面谈跟考察;以及作者作为复旦大学-沃顿商学院（略..）寰球征询名目成员,在该征询名目组工作其间的个人教训跟察看。本项研究的论断包含,1)当团队成员来自不同背景时,很重要的一点,就是要意识到常识传递过程中团队内存在的各种妨碍;2)为达到组织的价值增加,须要管理跟克服这些妨碍,在此过程中所碰到的挑衅。因为征询名目中应用的常识往往是内隐的常识,而且这些隐性常识又与征询公司的不同经营背景密切相干,本文中提到的用于克服妨碍、促进团队成员间常识传递的方法,不必定可能情随（此处忽略..）事迁地实用于其余行业中的组织。只管如此,更重要的是对团队内常识传递的步骤的意识,懂得如何在各团队成员间进行常识传递,以便发挥组织的更大效用,而这些意识确切可能实用于某种多元文化的团队。本文的研究成果表明,只管目前有须要从组织跟技巧方面考虑促进常识传递,但当波及到多元文化团队的常识传递时,这些可能还是不够的。因为在多元文化团队的常识传递中,来自不同文化背景的个人是关键。

以上为本篇毕业论文范文征询公司跨国团队中的常识传递及其妨碍的介绍部分。

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