管理者人口统计因素与工作时光调配模式的关联研究

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管理者人口统计因素与工作时光调配模式的关联研究

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毕业论文范文题目：管理者人口统计因素与工作时光调配模式的关联研究，论文范文关键词：管理者人口统计因素与工作时光调配模式的关联研究
管理者人口统计因素与工作时光调配模式的关联研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：无论是学术界的实际学家还是企业中的实际者，都认为从事实跟比较的目光来看，中国企业缺乏有效管理已经重大影响到中国企业的发展乃至国度的可持续发展。正因为如此，管理工作有效性的相干问题已经成为众多学者研究的焦点之一。彼得·德鲁克在对卓有功能的管理者的研究中指出：“管理者工作的有效性不是从他们的任务开端的，而是从（文章此处忽略..）控制时光开端的，分析自己的时光，也就是体系地分析自己的工作，辨别工作重要性的一种方法”。所以，有效的管理最明显的特点之一，就在于控制时光。其中，中国企业的管理者作为有效管理企业的主体，其领导行动模式跟工作时光调配的研究，又成为该范畴的重点课题。人口统计因素作为影响管理者工作时光调配的因素之一，对他们的关联（文章此处忽略..）研究始终以来都成为研究者们关注的焦点。研究者通过探寻人口统计因素跟管理者工作时光调配的彼此关联，从而更加深刻地研究影响管理者工作时光调配的前因因素。本文在已有的研究成果的基本上，在中国文化背景下，对人口统计因素跟管理者工作时光调配的关联进行研究。本文对管理者工作时光调配的测量采取乔坤副教养于2007年提出的管理者（略..）工作行动量表，从打算、策略策划、决定、监控、履行、信息交换、抵触管理、外界接洽、人力资源、内部管理体系的调剂、企业文化、文书工作、市场研究、学习与信息获取、处理其它事务这15个维度对管理者的工作时光进行测量。本文以企业的基层、中层、高层管理者为研究对象，共收集有效问卷294份，通过相干、聚类、回归、方差分析，成果表（此处忽略..）明：1．不同职位品位、工作行业、年纪、婚姻状况的管理者在其每周工作总时光上存在差别性。2．根据管理者每周花费在工作上的总时光，把管理者分为三类：“工作狂”“均衡者”跟“享受者”。3．不同年纪、婚姻状况、教导程度、工作年限、所处行业跟职位层级的管理者在其工作时光调配维度上差别明显。

以上为本篇毕业论文范文管理者人口统计因素与工作时光调配模式的关联研究的介绍部分。

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