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论战后日本劳资关系及对中国的启示

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毕业论文范文题目：论战后日本劳资关系及对中国的启示，论文范文关键词：论战后日本劳资关系及对中国的启示
论战后日本劳资关系及对中国的启示毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：劳资关系是市场经济国家最基本的社会关系,劳资关系的好坏,直接决定着该国的经济发展与社会稳定。日本作为“二战”战败国,经济在战后迅速复苏,并成功克服两次石油危机,一跃成为世界第二大经济强国。隐藏在这个奇迹现象背后的一个重要原因,就是其和谐的劳资关系。与欧美主要资本主义国家相比,日本的劳资纠纷数量、罢工次数和天数等都比较少,近（文章此处忽略..）年来又呈下降趋势。分析探究日本劳资关系和谐的原因,对转型中国构建和谐劳资关系具有借鉴意义。本文共分为三部分。第一部分以战后日本经济发展为主线,并结合战后日本工人运动的发展历程,将日本劳资关系的演变分为五个阶段,即:劳资斗争复苏期,劳资矛盾尖锐期,从对立走向协调时期,平稳发展期,平稳中显现新变化时期。在回顾并分析战后日本劳资（文章此处忽略..）关系的发展历程的基础上,进一步总结其演变的特点,并得出日本劳资关系趋于和谐的结论。第二部分从三个层面分析日本劳资关系和谐的原因。首先是制度层面,包括日本劳动法律体系、社会保障制度(特别是其中的雇佣保险制度)以及日本企业内部的家族式管理制度等等,这一系列的制度安排从根本上保证了日本劳资关系的稳定和谐;其次是机构与机制层面,日本劳（略..）资协调机构比较健全,如劳动委员会、调解委员会和劳动法庭等,这些机构为劳资纠纷的解决提供了有效场所,同时劳资协商、集体谈判、三方协商等协调机制也使劳资双方得以有效沟通,极大地缓和了劳资矛盾;最后是社会层面,主要从社会文化的视角来分析日本劳资关系的“三大支柱”的重要作用:终身雇佣制增强了工人对企业的认同感,年功序列制模糊了劳方（此处忽略..）与资方之间的界限,企业工会有利于劳资矛盾在企业内部解决。第三部分对中国妥善处理劳资冲突,构建和谐的劳资关系提出五点措施建议:经济快速增长是保持劳资和谐的基础;用传统的文化道德塑造和谐的劳资关系;建立完善的劳动法律和监督体系;完善三方协商机制,搭建对话与沟通的平台;发挥工会的组织作用,使其成为独立的职工利益代表。

以上为本篇毕业论文范文论战后日本劳资关系及对中国的启示的介绍部分。

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