中国移动广东分公司企业文化对企业知识共享行为的影响研究

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中国移动广东分公司企业文化对企业知识共享行为的影响研究

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毕业论文范文题目：中国移动广东分公司企业文化对企业知识共享行为的影响研究，论文范文关键词：中国移动广东分公司企业文化对企业知识共享行为的影响研究
中国移动广东分公司企业文化对企业知识共享行为的影响研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：卓越的企业建筑于卓越的企业文化。纵观中外企业的发展史,成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。企业文化的塑造和发扬是一项复杂的系统工程,需要企业全体员工的共同参与,需要各部门的紧密配合,需要长期的沉淀和艰苦卓绝（本文此处忽略..）的努力。中国移动广东分公司(以下简称广东移动),作为中国移动规模最大的省公司,从1998年起就开始推行企业文化战略,大力开展企业文化建设,成为我国移动通信行业中最早开展企业文化建设的企业。它在承接集团公司企业文化理念的同（此处忽略..）时,还提出了独具广东特色的“榕树理论”,并将企业里广大的基层班组寓意为榕树下密布的“草根”。同时,它大量运用信息技术,有效的促进了公司内部知识共享平台的搭建。在本文研究的创新管理和班组管理工作中,通过五个保障（本文此处忽略..）措施和虚拟金币激励措施,激发员工参与知识共享的行为。本文以中国移动广东分公司为研究对象,阐述了广东移动的企业文化建设特点,研究了企业文化与知识共享行为之间的相互影响,分析了促进知识共享的企业文化的内涵和特征,（本文此处忽略..）最后提出了针对性的文化建设方案。在分析企业文化对知识共享的影响中,同时还指出了目前企业知识共享工作中存在的不足和问题,从信任机制的建立、观念和管理创新、隐性知识的共享等方面探讨了相应的对策。

以上为本篇毕业论文范文中国移动广东分公司企业文化对企业知识共享行为的影响研究的介绍部分。

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