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中国国有企业内部人控制研究

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毕业论文范文题目：中国国有企业内部人控制研究，论文范文关键词：中国国有企业内部人控制研究
中国国有企业内部人控制研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：正文：内部人控制指的是企业经理人员出于自身利益的考虑，最大限度掌握企业剩余控制权和剩余索取权的现象，它是国有企业长期低效运作，日益陷入困境的一个重要原因，能否控制内部人控制是关系到我国国有企业改革成败的关键环节。与西方市场经济国家在长期企业制度演进中出现的内部人控制相比，我国国有企业由于其独特的文化背景和制度环境，使这一问题变得更加复杂，以致于理论界在我国是否存在（略..）内部人控制问题都还有一定的意见分歧。本论文基于西方经济学中的委托代理理论，辅以企业制度历史演进轨迹探析，同时结合国内经济学界的研究成果，把内部人控制放在中国市场化改革进程的整体框架内予以审视，系统分析了我国国有企业存在这一问题的原因及其特殊性，进而提出了一套控制内部人控制的对策构想。文中强调指出，对于我国国有企业内部人控制问题，必须全方位、多角度地进行缜密把握，大（略..）力实施综合制度创新，形成内外兼控、宏微并重的校正机制，以期实现对内部人控制强有力的控制。本文共分三个部分：第一章：从现代公司理论入手，着重阐述委托代理理论，进而对内部人控制概念进行了理论剖析，指出内部人控制是现代公司发展中出现的副产物。在两权分离的情况下，企业所有者与经营者利益的不一致，所有者相对于经营者而言信息劣势的客观存在，以及两者对于企业经营后果所负责任的不（此处忽略..）对称等原因诱致了内部人控制现象的出现。与此同时，有针对性地介绍了国内外经济学界的研究动态。第二章：结合我国国有企业的具体情况，指出包括路径依赖、所有者缺位、委托代理链冗长等引致内部人控制产生的原因，并分析了我国国有企业内部人控制的几大特殊性，突出了行政干预色彩浓厚、内部人控制度过高等问题。第三章：提出了控制我国国有企业内部人控制的对策构想，认为将内外治理机制结合起（略..）来构建科学规范的现代公司治理结构，将是解决问题的有效途径，这是全篇文章最具价值的所在。其中建立的内部人控制“成本——收益”不等式，具有一定的独创意义。此外，在提出控制内部人控制内外部治理机制的基础上，本文还从国有资产运营体制的宏观层面上指出，国有企业内部人控制是制度性缺陷的产物之一，要想有效控制这个问题，必须按照市场经济的要求改革现有的国有资产运营体制。

以上为本篇毕业论文范文中国国有企业内部人控制研究的介绍部分。

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