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公务员行政惩戒方式问题研究

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毕业论文范文题目:公务员行政惩戒方式问题研究,论文范文关键词:公务员行政惩戒方式问题研究
公务员行政惩戒方式问题研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:在构建社会主义法治国家的今天,强化政府的责任意识,完善行政法律责任追究机制,是解决传统体制下政府责任缺位和政府权责不对称现象的重要途径,同时也是建立责任政府的客观要求。公务员行政惩戒方式作为行政法律责任理论的内容之一,是公务员行政法律责任的最后归属和实现。然而,其法律规范的设定和实施中的操作却并非如此简单。公务员行政惩戒方式(文章此处忽略..)是否科学,对于建立责任政府具有非常重要的意义。通过综合分析我国现行法律、法规和规章中关于公务员行政惩戒方式的规定,可以看出公务员行政惩戒方式尚存在一些不能适应法治社会需求的问题。尽管我国行政法学界及实务界对行政法律责任比较关注,取得了一些科研成果,但是我国现阶段对于公务员行政惩戒方式课题的研究和对实践的指导作用还有一定的差距(文章此处忽略..)。本文拟运用所学理论,并借鉴国外及我国台湾地区关于公务员行政惩戒方式的规定,对此进行初步研究。第一部分是公务员行政惩戒方式的基本概述。首先阐述了公务员行政惩戒方式的基本内涵,包括公务员行政惩戒方式的概念、性质、地位及其与相关概念的辨析。随后,笔者以公务员行政惩戒方式的基本内涵为基础,对公务员行政惩戒方式的前提、功能及设定原则(此处忽略..)进行了较为全面深入的分析。第二部分通过梳理我国我国法律、行政法规、地方性法规、规章中关于公务员行政惩戒方式的规定,概括了我国现阶段公务员行政惩戒方式的现状。笔者在肯定其所发挥作用的基础上,对我国现行关于公务员行政惩戒方式的相关具体规定进行了类型化分析。第三部分在前文的基础上归纳了我国现行公务员行政惩戒方式存在的不足,如公务员(此处忽略..)行政惩戒方式过于单调等问题。第四部分概括了法国、日本、美国、德国和我国台湾地区关于公务员行政惩戒方式的相关规定,并对上述国家和地区的公务员行政惩戒方式进行了评析,通过分析这些国家和地区的相关规定总结了可供我国借鉴的经验。第五部分在完善我国《中华人民共和国公务员法》的基础上,笔者阐述了对于完善我国公务员行政惩戒方式的建议。


以上为本篇毕业论文范文公务员行政惩戒方式问题研究的介绍部分。
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