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《弟子规》与企业建设
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毕业论文范文题目:
《弟子规》与企业建设
,论文范文关键词:
《弟子规》与企业建设
《弟子规》与企业建设毕业论文范文介绍开始:
《弟子规》与企业建设
《弟子规》原名《训蒙文》,原作者清朝李毓秀。以《论语》“学而篇”第六条:“弟子入则孝,出则悌,谨而信,泛爱众而亲仁。行有余力,则以学文”的文义,以三字一句,两句一韵编纂而成。分为五个部分,具体列述弟子在家、出外、待人、接物与学习上应该恪守的守则规范。后清朝贾存仁修订改编,并改名《弟子规》。
《弟子规》合辙押韵,入孝出悌,符合礼教,成为当时家喻户晓的蒙学课本,与《三字经》、《百家姓》、《幼学琼林》等并称古代启蒙教育教材,被誉为“开蒙养正最上乘”。中国古典名著博大精深,而古代启蒙教材更成为古代文学史上的一颗璀璨明珠熠熠生辉。人的幼年是其文化素养、高尚人格形成的关键时期,启蒙教材作为这一阶段人们的必读书目,对其为人处世和在成长历程中的经验起着极为重要的作用。因此,被誉为启蒙学经典的《弟子规》,作为塑造“礼仪之邦”的有力支持,其功不可没!
《弟子规》不仅是古代启蒙学的经典,是儒家思想文化的传承,也是现代企业建设的纲领,是企业员工的行为准则。“弟子”的涵义不单单指学生,所有人在圣贤面前都是弟子。一个企业是否和谐,是否实现永续经营,很大程度上取决于企业群体的思想道德素质。
做企业,并不都是无商不奸、见利忘义,人皆可为尧舜,做企业也可以去行道德。古之所谓仕农工商,仕排其首,是因为他们有伦理道德,有仁义;当今社会,商往往是受人尊敬的,是因为企业掌握着大量的社会资源及社会财富,企业家的理念和价值观对整个企业的价值观具有导向作用。一个企业的建设,要寄希望于企业家来带动价值观的导向,帮助构建和谐企业。
《弟子规》只是一本千字小册,而儒家思想提倡的孝、悌、谨、信、亲仁、泛爱众、余力学文等思想,都包含其中,它们有明确的行为规范。这些规范,对和谐企业建设的作用也可见一斑。《弟子规》之所以会引起众多现代人,尤其是企业家的重视,就是因为他们希望能通过中国传统文化的学习与宣讲,引导企业员工形成忠诚、敬业的道德品质,和谐、奋进的企业文化,让员工成为知书达理的好员工,为企业真正的树立道德准则。
《弟子规》1080个字,看似一本不显眼的小书,里面却蕴含着做人、做事、做学问的大智慧。和谐企业建设,管理最难的是人心,光靠专业团队支撑是远远不够的,重要的是内部培训,造血的功效远大于输血。《弟子规》中所体现的中国传统文化的精髓在人的修身处事方面体现的极为精妙。“芳华于内、恭必于外、致和于中,谓之华必和”,包含着中国传统文化的内涵,《弟子规》中强调的“孝悌、忠诚”,也成为缓解管理者与员工之间的矛盾,构建和谐企业的很好的方式。
“孝悌”是中国文化的基础,一个孝顺的人,就有一颗善良仁慈的心,有了这份仁心,就可以利益许许多多的人,推而广之,孝可以理解为忠诚,对企业、对事业的忠诚,忠诚是人的立足之本。
忠诚是一种理念,是真诚和善良的集合,是人性的基础,是一个永恒的主体。古人云“忠臣出于孝子”,一个人在家孝顺父母,工作中才会忠于职守、尊重领导、与人为善。忠诚于企业是每位员工应尽的义务,员工的忠诚也是企业和谐发展的需要。忠诚是相互的,企业象一个大家庭,领导对员工要仁爱关心,员工对领导要尊重服从。企业忠诚于员工,为员工提供公平、公正的工作平台,保障每位员工的合法权益;员工忠诚于企业,把公司的安排落实到行动上,“应勿缓、应勿懒”,树立主人翁意识,爱企如家,将企业的事业当做自己的事业,与企业共荣辱,同命运。
当然,员工对企业的忠诚不是一味的“愚忠”,这是一个问题的两个方面。
“正冠扣扣系带”从表面上看是有关衣着的小事,但却喻含着做人修身的深意,很难想象一个不注重规范和秩序的人会将工作安排周全,会将工作推进的有条不紊。规范员工的行为,一靠制度规范,二靠道德约束。
做人需要道德规范,做企业需要企业制度,制度面前人人平等。企业要用企业制度来考察和规范员工的行为,企业制度是员工的行为准则,任何员工都必须忠于企业制度,因而忠于企业制度是员工应有的最基本的价值理念,任何人都不能因为自己的特殊地位而损害企业制度,企业制度约束着企业中的所有人。
我们的核心价值观是“以人为本、厚德载物”,涉及到人的管理与管理人,必须以人的发展为根本,必须重视道德的力量,这是我们必须坚持的宗旨。特别是作为企业领导干部,管理自己永远比管理别人重要,最伟大的管理就是管理自己。正如《弟子规》中“冠必正、纽必结”,企业和谐首先要领导自制。
“凡出言,信为先,未见真,勿轻信,事非宜,勿轻诺”蕴含着深刻的做人的道理,做企业又何尝不是这个理呢?有个故事说,一位亿万富翁临终前对他的儿子说:“我一生成功的秘诀有两条:一是要信守承诺,二是尽量不要承诺。”一个做不到的承诺不如不承诺,总是随便承诺会使员工和客户对企业失去信任和信心,而轻易断言不是欺骗自己就是欺骗别人。
“诚者,天之道也;思诚者,人之道也。”诚信是做人的基本原则,是古老道德文明的基石。中华历史,屈指五千年,从《乐羊子妻》到《曾子杀猪》,从《程门立雪》到《移木建信》,诚信美德绵延不绝。诚信是企业的信誉之源、立业之本、发展之基。古今中外,诚信得失的事例不胜枚举。美国的安达信公司依靠诚信起家,也因失信而败家。南京冠生园因“陈陷事件”一招失信,曾经名满天下的企业遭受重创。在市场经济中,诚信应该是企业的行为准则,是实现持续发展的根基,而失信行为则是缺乏社会责任感的突出表现。因此,我们必须树立诚信观念,诚信就是竞争力,就是生产力,就是成就百年基业的助推力。
《弟子规》可以说是放之四海而皆准。不管在任何企业,是以生产为主也好,是以服务为主也好,是以IT为主也好,是以科研为主也好,都离不开对员工的再教育,都离不开对员工的为人处世的基本规范的培训。《弟子规》的五个方面都是适合对员工的教育。员工与员工之间的相处、与老板之间的相处、与顾客之间的相处和自身修养的提高都密切相关。也许员工们在学业上是最好的了,也许员工们在技术上是最好的了,但是员工们不一定在为人处事方面是最好最强的,在承受能力方面不一定是最强的最具有抵抗力的。即便是在学业上,即便是在技术上,由于今天的更新真是日新月异,谁也谈不上谁是最好的谁是最强的,谁都得学习谁都得一天天进步。每天进步一点点是每一个人的准则。好好学习,天天向上不仅仅是针对学生,也是包括社会上的每一个人都应该学习都应该进步的。
国学博大精深,不仅仅包含对做人的教化,还有像“天人合一”的生态理念等。国学对今人在修身养性、调节心态等方面的积极作用是不言而喻的,但对企业来说,如何让这些传统文化的精髓融入到管理理念中,植根于每一位员工的心中,将是一个长期而艰巨的过程。如果仅仅是虚妄的仪式或是昙花一现的作秀,国学将沦为被异化和扭曲的悲哀境地。所以,汲取传统文化的精华,融入现代市场经济理念,这才是运用国学管理企业的理性选择。
以上为本篇毕业论文范文
《弟子规》与企业建设
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