中小企业员工绩效考核管理研究

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毕业论文范文题目：中小企业员工绩效考核管理研究，论文范文关键词：中小企业员工绩效考核管理研究
中小企业员工绩效考核管理研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW66706 中小企业员工绩效考核管理研究

内容摘要

经济全球化的进程不断加快，企业之间的竞争不断加剧，高绩效水平管理已成为企业之间竞争的利器。在绩效考核缺乏明确指向性、绩效考核指标不完善问题。提出改善措施，完善绩效考核的认识、建立完善的绩效考核项计划、建立完善的绩效辅导环节，企业绩效管理得到有效提升，整个企业的产值业绩也明细提升改变了。

中小型企业在创业的最初主要投入于寻找客户以及销售两条渠道，但是对于人力资源管理部门以及企业员工的绩效方面投入得较少，不能很好的了解企业员工的需求，并且建立合理有效的管理制度，绩效管理制度事宜和沟通持续的过程，都需要企业员工和企业的管理者互相进行沟通降低绩效考核的制度的不稳定性不确定性可以更好地提高企业的发展。

[关键词]：中小企业；绩效考核；管理

2.1企业员工绩效研究的发展目的3

2.2人力资源管理的原则意义4

2.2.1在二十世纪初，泰勒首先提出了人力资源管理的四项科学的基本的原则。4

2.3.企业员工内部的绩效5

2.4企业员工绩效管理的相关的概念5

3.1上饶市泓康贸易有限公司企业的基本情况介绍6

3.2公司领导并未把绩效考核放在战略性位置6

3.2.1关于人力资源管理的管理观念很落后6

3.2.2需要采用先进的人力资源管理的方式方法6

3.3相关的绩效考核管理结构太简单7

3.3.1中小型高新技术企业内部的组织结构7